ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦਾ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਟੈਕਸ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਸੂਬਿਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਦੋਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁੱਖ ਟੈਕਸ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੇਰਵਾ ਹੈ...
ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਅਕਸਰ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੋ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਢੰਗ ਜੋ ਅਕਸਰ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਸਾਈਨ-ਆਨ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਨਾਮ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੋਵੇਂ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ...
ਡਿਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ "ਗੁਰੂ" ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਕਾਟ ਗੈਲੋਵੇ ਨੇ ਨੌਂ ਅਸਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਏ ਹਨ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਕਾਟ ਇੱਕ ਹੈ…
"ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ: 'ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਹੈ?', 'ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਕੀ ਹੈ?', ਅਤੇ 'ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?' 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ: ਜਾਣ-ਪਛਾਣ: ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਰਵ-ਰੈਕਿੰਗ ਅਨੁਭਵ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ , ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ।…
ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਲਿੰਕਡਇਨ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ. ਨਿਰਾਸ਼ਾ, ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ 'ਤੇ ਵਧਿਆ ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ, ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਖਰਚੇ...
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੋਕ ਲੱਭਦੇ ਹੋ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਥੇ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਹਨ…
ਜਦੋਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਗਾਹਕ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ Red ਸੀਲ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਜ਼ਮਾਏ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ…
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰੈੱਡ ਸੀਲ 'ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਡੇਟਿੰਗ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਟੀਚਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਮੈਚ ਲੱਭਣ ਲਈ! ਤੁਹਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ, ਵਿੱਚ…
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਖੂਨ, ਪਸੀਨੇ ਅਤੇ ਹੰਝੂਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.. ਖੈਰ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਪਲ ਟਨਲ, ਜਹਾਜ਼ਾਂ, ਰੇਲਾਂ, ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲਜ਼ (ਅਜੇ ਵੀ ਹੰਝੂਆਂ ਨਾਲ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਹੋਣਾ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ...
