ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੈਡਹੰਟਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਲਾਗਤ
ਇੱਕ ਹੈਡਹੰਟਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ, ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਹੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹੈੱਡਹੰਟਰ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਲਾਗਤ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਹੈੱਡ ਹੰਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੈਡਹੰਟਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਜਦੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੈੱਡਹੰਟਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਫ਼ੀਸ ਹੈਡਹੰਟਰ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੈਡਹੰਟਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਆਪਣੀ ਫੀਸ ਵਜੋਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 15% ਤੋਂ 35% ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਔਸਤ ਫੀਸ ਲਗਭਗ 20% ਘਟਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਫਲੈਟ ਫੀਸ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ।
ਹੈਡਹੰਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਫਲੈਟ ਫੀਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਲਾਈਨ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈਰਾਨੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਹੈੱਡਹੰਟਰ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੈਡਹੰਟਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਵਾਲੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਨੈਟਵਰਕ ਅਕਸਰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹੈੱਡਹੰਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ
ਕਈ ਕਾਰਕ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹੈੱਡ ਹੰਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਹੈਡਹੰਟਰ ਦੀ ਸਾਖ। ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਰੱਖਣ ਦੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਿਕਾਰੀ ਉੱਚ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਦਯੋਗ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤੀ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਸ਼ਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਪੱਧਰ ਹੈਡਹੰਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉੱਚ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਹੈਡਹੰਟਰ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉੱਚ ਫੀਸਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਰਿਮੋਟ ਜਾਂ ਘੱਟ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੈੱਡਹੰਟਰਾਂ ਨਾਲ ਫੀਸਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਕਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੈਡਹੰਟਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਦਾ ਪੱਧਰ, ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ, ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਹੈਡਹੰਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਫੀਸਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਲੱਗ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮੁੱਲ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹੈੱਡਹੰਟਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਫੀਸਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ, ਮਾਲਕ ਸੂਝਵਾਨ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਸਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਪੇਜ!