ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ
"ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ: 'ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਹੈ?', 'ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?', ਅਤੇ 'ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?' 'ਤੇ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਨਜ਼ਰ
ਜਾਣਕਾਰੀ:
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਸਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਵਾਲੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-ਸਹਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਬਲੌਗ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਤਿੰਨ ਸਭ ਤੋਂ ਨਾਪਸੰਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਖੰਡਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਪੜਚੋਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੂਚਕ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ।
"ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?"
ਮਾਸੂਮ ਜਾਪਦਾ ਇਹ ਸਵਾਲ ਜਲਦੀ ਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਠੋਕਰ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਅਸਲ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਿਹਰਸਲ ਕੀਤੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸੱਚਾ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਬਿਆਨ ਕਰਨਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਨੁਭਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
"ਤੁਹਾਡੀ ਤਾਕਤ ਕੀ ਹੈ?"
ਇਸ ਕਲਾਸਿਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਆਮ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਡੂੰਘਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਜਾਂ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੀਆਂ ਸਮਝੀਆਂ ਗਈਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੂਖਮ ਸਮਝ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਹੈ।
"ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?"
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਸਵਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਰਿਹਰਸਲ, ਕੂਕੀ-ਕਟਰ ਜਵਾਬ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਮ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀਆਂ ਠੋਸ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੀਆਂ ਖਾਸ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਗੇ। ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਠੋਸ ਸਬੂਤਾਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ:
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਬਰਾਬਰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਉਦੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਫਿਟ ਬਾਰੇ ਅਸਲ ਸੂਝ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ "ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਿਉਂ ਹੈ?", "ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?" ਅਤੇ "ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਦੇਈਏ?" ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਿਤ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੋਰ ਖਾਸ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਸੋਧਣ ਜਾਂ ਜੋੜਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇਰੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸਟਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਓ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੀਏ!
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.