ਡਿਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੇਸ - ਸਕਾਟ ਗੈਲੋਵੇ ਦਾ ਵਿਜ਼ਨ
ਡਿਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ "ਗੁਰੂ" ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਕਾਟ ਗੈਲੋਵੇ ਨੇ ਨੌਂ ਅਸਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਏ ਹਨ ਅਤੇ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਫ਼ੈਸਰ ਵਜੋਂ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਕਾਟ ਡਿਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਵਕੀਲ ਹੈ। ਗੈਲੋਵੇ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਰਸਮੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੈਂ ਪੂਰੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ।
ਡਿਗਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮੇਰੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿੱਖਿਆ ਹਾਸਲ ਕਰਨ, ਚਾਹੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ। ਔਸਤਨ, ਪੜ੍ਹੇ-ਲਿਖੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਔਸਤ. ਡਿਗਰੀ ਧਾਰਕਾਂ ਤੱਕ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨਾ ਸਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਆਬਾਦੀ ਦੇ 40% ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ
ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਫਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਨੇ ਕਾਲਜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਡਿਗਰੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਬੇਦਖਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਮੀਰਾਂ ਲਈ ਹੈ। ਐਪਲ ਅਤੇ ਗੂਗਲ ਵਰਗੇ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੋ, ਜਿੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਵਾਇਤੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਡਿਗਰੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਕੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਵਿੱਚ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਹੁਨਰਾਂ, ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ।
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
ਗੈਲੋਵੇ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਦਲੀਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਕਸਰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ, ਜਲਦੀ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਲੁਕੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਡਿਗਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਦਾਖਲੇ ਦੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਕਾਟ ਅਤੇ ਮੈਂ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਪਰ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਅਤੇ ਗੁਣਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- HR ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖੋ।
- ਜੇਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਸਬੰਧਤ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆਓ। ਵੈਨਕੂਵਰ ਕੈਨਕਸ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਇੱਕ Instagram ਪੋਸਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਈ ਕਿਹਾ? WTF?
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਵਿਵਹਾਰ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਿਖਰ ਗਰੇਡਿੰਗ ਸ਼ੈਲੀ।
ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਸਹੀ ਟੁਕੜੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਧੀ ਹੋਈ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ, EI, ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ!!!
ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਮਾਲਕ ਪੇਜ!