ਕੰਮ 2 ਨੌਕਰੀਆਂ?
ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ "2 ਨੌਕਰੀਆਂ" ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਦੂਜੀ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੈ। ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਆਪਣੀਆਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਵੰਡਦੇ ਹਨ, ਦੋ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦਾਈਂ ਦੋ ਜਾਂ ਦੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਲੰਡਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਪੱਧਰੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਕਿ ਉਹ ਉਨਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੰਨਾ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਾਜਬ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਰਾਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧਿਆ ਹੈ। ਉੱਦਮੀ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਭਾੜਾ ਕੱਢਿਆ ਜੋ "ਥੋੜਾ ਹੌਲੀ" ਸੀ ਪਰ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੇਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਰਕਾਰ ਲਈ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਮੇਰੇ ਦੋਸਤ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਰਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੋਈ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੀ; ਉਸ ਨੇ ਭਰਾ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਦਿਖਾਵਾ ਕੀਤਾ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 2 ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ 2 ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਿਆਉਂਦਾ ਸੀ!
ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੁਕਸਦਾਰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਇੱਕ ਨੁਕਸਦਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਢਾਂਚਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀਆਂ ਜਾਂ ਬੋਨਸਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਦੋਹਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਾਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਸਹੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਗੈਰ-ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੂਜੀ-ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੀਮਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਬਣ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਮਾਲਕ ਪੇਜ!
#DualEmployment #WorkingTwoJobs #SideHustle #Productivity #WorkLifeBalance #CareerGoals #EmploymentContracts #JobSecurity #Compensation #WorkCulture #ProfessionalDevelopment