ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸੁਝਾਅ
ਜਦੋਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਲਈ ਗਾਹਕ ਦੀ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਕੋਲ Red ਸੀਲ 'ਤੇ ਕੁਝ ਅਜ਼ਮਾਏ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਮਹਾਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਤਿੰਨ ਸੁਝਾਅ ਸਾਂਝੇ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਅਸੀਂ ਵਰਤਦੇ ਹਾਂ!
ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਗੁਣ/ਹੁਨਰ ਸਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਸਿਖਰ 5 ਤੱਕ ਹੇਠਾਂ।
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਸੀਂ 10, ਜਾਂ 15 ਵੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ - ਅਸੀਂ ਮਹਾਨ ਮੁਹਾਰਤ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਿੱਖਿਆ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਗਿਆਨ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਗੁਣਾਂ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਸ਼ਾਇਦ 1 ਜਾਂ 2 ਹੋਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਹੋ। ਇਸ ਲਈ ਇਸਨੂੰ 5 ਤੱਕ ਹੇਠਾਂ ਲਿਆਓ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤੁਸੀਂ 2 ਜਾਂ 3 ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਦੂਜੀ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨੈਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਆਪਣੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਆਦਰਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣਗੇ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੈਫਰਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲੱਭਣ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ! ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁੜ ਜੁੜਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਲਈ ਹੈਡਹੰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਅਸਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 10 ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਰੱਖਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ:
ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਪੂਰਵ-ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਮਿਲੇ ਜੋ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਫ਼ੋਨ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਇਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਟੀਮ ਦੇ ਹੋਰ ਮੈਂਬਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਬੁੱਕ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਲਾਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਿੰਨਾ ਹੀ ਕੀਮਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਰਹਿਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਲਈ ਇਹ ਤਿੰਨ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਹੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਰੋਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ!
ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸਟਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਓ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੀਏ!
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.