2022 ਵਿੱਚ ਬੋਨਸ ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਿਉਂ ਸੁੱਟਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ?
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ। ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਖਾਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਉਸ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹੈ।
ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਬੋਨਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨਤ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸੀ।
2022 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਔਸਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਲਗਭਗ $7000 CDN*।
ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਿੰਗ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਡੇਵਿਡ ਕਿੰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ। ਰਾਬਰਟ ਹਾਫ.
A ਤਾਜ਼ਾ ਅਧਿਐਨ ਰਾਬਰਟ ਹਾਫ ਦੁਆਰਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ 30 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 2022% ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਗਾਇਕੀ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਹੁਣ ਸਵਾਲ ਇਹ ਹੈ - ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ? ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਬੋਨਸ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਉਹ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੇਗਾ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਮੌਕਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਹੋਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ 2014 ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਲੇਬਰ ਬਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਮਜ਼ੋਰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। .
ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਟੀਚੇ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਕੀ ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕੀ, ਜਾਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ?
ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੀਗ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਫਤ ਏਜੰਟਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਕਰਸ਼ਣ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਆਉ ਆਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ?
- ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਬੋਨਸ!
- ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਬੋਨਸ!
- 5k ਦੇ ਭੱਤੇ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲ ਕਰਨਾ!
- ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਬੋਨਸ ਲਈ ਮੁਫਤ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਡਿਨਰ!
- ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਲਈ 0% ਮੌਰਗੇਜ ਬੋਨਸ!
- ਵਿਦਿਅਕ/ਐਮਬੀਏ ਸਿਖਲਾਈ ਬੋਨਸ!
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਘੱਟ ਲਾਗਤ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਵਿਕਲਪ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਗਏ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਫਰਮ ਕੇਪੀਐਮਜੀ ਕੈਨੇਡਾ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਵਾਧੂ 7 ਅਦਾਇਗੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜੁਲਾਈ ਅਤੇ ਅਗਸਤ 2022 ਦੌਰਾਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ 2 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਹਰ ਵੀਕਐਂਡ ਨੂੰ ਲੰਬਾ ਵੀਕਐਂਡ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ।
ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ 2022 ਦੌਰਾਨ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ? ਮੈਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ!
ਸਰੋਤ:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/signing-bonuses.aspx
https://www.consulting.ca/news/2756/kpmg-makes-every-weekend-a-long-weekend-in-july-and-august
* ਮਿਲੀ 50 ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਰਕਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਵਰਕਪੋਲਿਸ; 22 ਫਰਵਰੀ 2022 ਤੱਕ।
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.