ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰੀਨਅਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਧਾਰਾ। ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਮੈਂ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।…
ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿੰਨੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ। ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅਤੇ ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹਨ। ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ...
ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਸਥਾਈ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ...
ਜਿਵੇਂ ਇੱਕ ਜਹਾਜ਼ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਪਤਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਪਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ ਸੈੱਟ ਕਰਨ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਜੀਐਮ ਦੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ...
ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹਾਂ - ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ 15-ਸਾਲ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਨੂੰ ਮਾਰਿਆ ਸੀ। ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਲਈ 15 ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ…