ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਾਫ਼ੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ?
ਓਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲਾਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿੰਨੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ।
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅਤੇ ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹਨ।
ਜਵਾਬਦੇਹੀ
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਹੀਂ ਅੱਗੇ ਲਿਜਾਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ, ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨ, ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਮਾਲਕ, ਪ੍ਰਧਾਨ, ਜਾਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਪਰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਉਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜਾਂ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੈਡਿਊਲਿੰਗ
ਇਹ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ।
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, "ਓਹ, ਸ਼ਾਇਦ ਅਸੀਂ ਉਸ ਸੱਚਮੁੱਚ ਚੰਗੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਾਂਗੇ।" ਜਾਣੋ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਰ ਇਸ ਲਈ ਸਮਾਂ. ਜੇ ਕੋਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਰੁੱਝਿਆ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਪਰਿਵਾਰ, ਸਿਹਤ; ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ।
ਟਾਈਮਫ੍ਰੇਮ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨਾ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਨਾ ਹੋਣਾ ਇੱਕ ਅਸਫਲਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਆਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਗੂਗਲ ਨੇ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਚਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਪੰਜਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਕੇਜ ਹੋਣਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਸਕੋਰਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਭਰਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਦੇ ਵੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਾਪਸ ਲਿਆਉਣ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਕਈ ਦੌਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ।
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਤੀਬਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਾਲੀ ਟਾਕ ਗਰੇਡਿੰਗ ਵੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਟੈਲੀਫੋਨ ਸਕ੍ਰੀਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਢਿੱਲੇ ਹੋ ਕਰੇਗਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ 'ਤੇ ਖੁੰਝ ਜਾਓ, ਤਲ ਲਾਈਨ.
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ ਤਾਂ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ!
ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸਟਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਓ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੀਏ!
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.