ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਹਨ
ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹਾਂ - ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਣੇ ਹੀ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ 15-ਸਾਲਾ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਮਨਾਈ ਸੀ।
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਲਈ 15 ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ 18 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ ਜੋ 10 ਅਤੇ 8 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੇ ਹਨ।
ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ 15-ਸਾਲ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਮੀਲ ਪੱਥਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਪੈਟਰੀਸ਼ੀਆ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਹਾਂ, ਜੋ ਇੰਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਹਨ
ਇਸ ਲਈ, ਅੱਜ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਤਿੰਨ ਕਾਰਨ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ।
ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਹੈ।
ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਜੋ ਉਸ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ, ਸਗੋਂ ਉਸ ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਉਸ ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ, ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ।
ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੈਨੇਜਰ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਨੇਜਰ ਬਹੁਤ ਵਿਅਸਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਦਿਨ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਛੱਡ ਦੇਵੇਗਾ।
ਦੂਜਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣਗੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਣਾ ਜੋ ਸੁਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਧਾਨ ਜਾਂ ਸੀਈਓ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ, ਉਹਨਾਂ ਮਾਲੀਏ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜੋ ਉਹ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਜੋ ਉਹ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ, ਪਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਵਧਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੁਝਾਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋਗੇ!
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.