ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ ਗੁੰਮ ਹੈ?
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਹਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ prenup; ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਧਾਰਾ।
ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਮੈਂ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਬਾਹਰ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ: ਇਹ ਸਾਰੇ ਆਮ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ ਜਿਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਦੁਰਲੱਭ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਸਬੰਧਤ ਰਾਜ, ਸੂਬਾਈ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪਰ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਗੇ ਜਾਂ ਉਹ Google ਨੂੰ ਸਮਾਪਤੀ/ਵਿਛੋੜੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਗੇ। ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਆਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਕਾਇਆ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇੱਕ, ਦੋ, ਪੰਜ, ਜਾਂ ਦਸ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਖਰਾਬ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ।
ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਧਾਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰ ਦਰਦ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਅਤੇ ਸੜਕ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਪੈਸੇ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਰੋਕੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਹੇਠਾਂ ਇੱਕ ਟਿੱਪਣੀ ਛੱਡੋ!
ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸਟਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਆਓ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੀਏ!
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.