ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਿਖਰ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ/ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ/ਵੀਪੀ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਹੋ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋਣਗੇ।
ਅੱਜ ਮੈਂ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਿਖਰ ਦੇ 3 ਸੁਝਾਵਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹਾਂ।
ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣਾ
2022 ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਈਨਿੰਗ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਭਰਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇਰੀ ਦੇ ਭੇਜ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹ ਬੈਂਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਪਿੱਛੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਿਰੋਧੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਦੁਆਰਾ ਰੌਕਸਟਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਖੋਹਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ।
ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੇ ਬਣੋ
ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਵੈਚਲਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ/ਹੁਨਰ ਦੇ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਗ੍ਰੇਡਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਲੱਭੇ ਨਤੀਜਿਆਂ/ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਦੁਆਰਾ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੈ। ਮਾੜੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕੁਇਟੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਧੇਰੇ ਅਸਵੀਕਾਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵੱਧ ਟਰਨਓਵਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਬਣੋ
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ ਵਿੰਡੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ, 24 ਘੰਟੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ/ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਮਿਤੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਲ ਨਿਯਤ ਕਰੋ।
ਇਸ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਾਲ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਸਮਾਯੋਜਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, "ਜੇ ਅਸੀਂ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਅੱਜ ਦੁਪਹਿਰ 3 ਵਜੇ ਤੱਕ ਮੈਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?"
ਬੋਨਸ ਟਿਪ
ਡਿਜੀਟਲ ਦਸਤਖਤ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਛਾਪਣ, ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਕੈਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣਾ ਇੱਕ ਅਭਿਆਸ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਪਿੱਛੇ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਸਧਾਰਣ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਸੁਚਾਰੂ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਚੱਲਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲ ਕੀ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ?
ਸਾਨੂੰ ਟਿੱਪਣੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ!
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.