ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ/ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ/ਵੀਪੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ…
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਿਉਂ ਸੁੱਟਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ। ਹੁਨਰਮੰਦ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ...
- Cara Kauhane ਦੁਆਰਾ ਗ੍ਰੇਡ ਨੌਂ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਧਿਐਨ ਕਲਾਸ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ, ਮੇਰੇ ਅਧਿਆਪਕ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਉਹ ਸਾਡੇ ਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਟਾਈਪ ਕੀਤੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕੀਤੇ ਜਾਣ। ਉਸਨੇ ਘਰ ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟਰ ਵਾਲੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਹਾ...
ਮੈਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਮੈਕਲੀਨ ਦੇ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਪਾਰ ਕੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਹੋਣ ਤੋਂ 3 ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹਾਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਮੇਰੇ ਭਰਾ ਤਰਖਾਣ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਟਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ...
ਕੈਨਾਬਿਸ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ. ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਅਤੇ ਭੋਜਨ / ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨਾਬਿਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹਨ। ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਨੂੰਨੀਕਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ…
ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚਾਂ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਆਖਰੀ ਐਂਟਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਰਸ਼ 'ਤੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ...
ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਟੌਪ ਗਰੇਡਿੰਗ ਜਾਂ ਹੂ: ਦਿ ਏ ਮੈਥਡ ਫਾਰ ਹਾਇਰਿੰਗ ਕਿਤਾਬਾਂ ਪੜ੍ਹੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਥੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਟੈਕਸਟ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਅਤੇ…
ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, Facebook ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਲ ਆਊਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਫੇਸਬੁੱਕ 'ਤੇ 2.7 ਬਿਲੀਅਨ ਸਰਗਰਮ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਖਰਚ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ...
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 2019 ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਓ ਜੋ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ...
ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਕਸਰ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਿੰਨੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਨ-ਰਾਤ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ...