ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ

ਸਾਡੀ ਆਖਰੀ ਐਂਟਰੀ ਚਾਲੂ ਹੈ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਫਰਸ਼ 'ਤੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ ਜਾਂ ਹੈਵੀ ਡਿਊਟੀ ਮਕੈਨਿਕ ਲਈ 7 ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਈਏ।

ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ

ਅੰਗੂਠੇ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨਿਯਮ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ 10 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ। ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਿੱਧੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ. ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਜਾਂ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਿੰਟ ਹੈ। 

ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ

ਵਪਾਰੀ 4-ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਲੰਘਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਸਾਨ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਵਿਆਖਿਆਤਮਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਹੁਨਰ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ। ਸੰਦਰਭ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਕਿਹੜੇ ਸਾਜ਼-ਸਾਮਾਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਕਿੱਥੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਐਚਆਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਨਵੇਅਰ ਜਾਂ ਡੀਜ਼ਲ ਇੰਜਣਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇਨ ਅਤੇ ਆਊਟ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ। 

ਸਾਫਟ ਹੁਨਰ

ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੈਲਡਿੰਗ ਟਾਰਚ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਅੱਧੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਬੰਦਤਾ, ਦੂਜੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇਹ ਸਾਰੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਹਨ। ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੇਗਾ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬਾਕੀ ਟੀਮ ਖੜ੍ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ। 

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ?

ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੂਚਕ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ। ਕੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਵਾਪਸ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਾਂ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਸਨ? ਜਵਾਬ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਉਹ ਦੁਬਾਰਾ ਅਨੁਭਵ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਵਿਚਾਰ ਵੱਲ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ...

ਉਮੀਦਵਾਰ: ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ!

ਜਦੋਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਦਰਭ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਚੈੱਕ-ਇਨ ਕਰੋ ਅੱਗੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ! ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਇੱਛੁਕ ਹਨ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਕਿੰਨਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝਦਾਰੀ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। 

ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀ ਰਹੇ ਹਨ? ਕੀ ਮੈਂ ਕੁਝ ਗੁਆਇਆ? 

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।