ਯੋਗਤਾ ਟੈਸਟਿੰਗ ਕਿੰਨੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ?

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 2019 ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਓ ਜੋ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਬਨਾਮ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਲਟੀ-ਹਫ਼ਤੇ, ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਇੰਨਾ ਤੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪਿਛਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਜਾਂ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੀ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ?

ਗੂਗਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ - ਜਿਸ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ - ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਚਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਹੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਲਈ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਿਆਦਾਤਰ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇਖੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਗਣਿਤ ਦੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ MBA ਬਾਰੇ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਸੀ। ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ, ਇਸਨੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਜਾਂ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।

ਪਰ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਪਾਸ ਜਾਂ ਫੇਲ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨ ਹੋਣਾ ਸਿਖਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਖੇਡ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਟੈਸਟ ਦੁਆਰਾ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਅੰਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਠੋਸ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਾਲੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਉਠਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਟੈਸਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਸਕੋਰਿੰਗ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਮਾਪਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨਮੂਨੇ ਸਮੇਤ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ, ਗਿਆਨ, ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਪੂਰਵ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਰਤਣ ਦਾ 15 ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਝਿਜਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜੋ ਵੀ ਜੋੜਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਅਕਸਰ ਝਿਜਕਦੇ ਸਨ।

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦਾ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।