ਭਰਤੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿੰਨੇ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋ। ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ - ਅਤੇ ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹਨ। ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ...
ਕਿਸੇ ਸਮੇਂ, ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਸਥਾਈ ਲੋੜ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ...
ਰਿਕਰੂਟਰ ਵਜੋਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਕੱਪੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਮਰਥਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ...
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰੈੱਡ ਸੀਲ 'ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਡੇਟਿੰਗ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਟੀਚਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਮੈਚ ਲੱਭਣ ਲਈ! ਤੁਹਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ, ਵਿੱਚ…
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਖੂਨ, ਪਸੀਨੇ ਅਤੇ ਹੰਝੂਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ.. ਖੈਰ, ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਲਈ, 20 ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰਪਲ ਟਨਲ, ਜਹਾਜ਼ਾਂ, ਰੇਲਾਂ, ਅਤੇ ਆਟੋਮੋਬਾਈਲਜ਼ (ਅਜੇ ਵੀ ਹੰਝੂਆਂ ਨਾਲ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮੈਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਸਿੱਖੀਆਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡ ਹੋਣਾ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ...
ਅਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰਕੇ ਕਿਹੜੇ ਕਰੀਅਰ ਬਾਰੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ? ਖੈਰ, ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਅੱਖਾਂ ਖੋਲ੍ਹੀਆਂ, ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੇ ਗੂਗਲ ਸਰਚ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਏਜੰਟ ਜਾਂ ਨੋਟਰੀ ਕਿਵੇਂ ਬਣਨਾ ਹੈ. ਸੱਚਮੁੱਚ? ਇਹੀ ਹੈ…
ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਗਰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ/ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ/ਵੀਪੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ…
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਪੈਸਾ ਕਿਉਂ ਸੁੱਟਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਜੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਾਂ। ਹੁਨਰਮੰਦ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ...
ਇਸ ਸਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣਾ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਮੈਂ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਭੜਕਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਲਿਆਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ…
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ? 24 ਘੰਟੇ? 1 ਘੰਟਾ? 15 ਮਿੰਟਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਇਹ ਸੀਈਓ/ਸੰਸਥਾਪਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅੱਖਾਂ ਖੋਲ੍ਹਣ ਵਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ ...
