ਤੁਸੀਂ ਸਨੂਜ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋ

ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਸਾਰ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਅਣਗਿਣਤ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਹਾਰ ਗਏ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਈ ਸੀ। ਬਹਾਨੇ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖੋ, ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕੁਝ ਈਮੇਲਾਂ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿੱਘਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਸਕੂਲੀ ਧਾਰਨਾ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗੁਆਚ ਗਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਤਤਕਾਲ ਪ੍ਰਸੰਨਤਾ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ RSR ਬਲੌਗ ਵਿੱਚ ਕੇਏਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਕੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫ਼ੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਧੂ 5-7 ਦਿਨ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ? ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਲੋਹਾ ਗਰਮ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮਾਰੋ!
ਸਾਡੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟ੍ਰਿੰਗ ਕਰਨਾ ਸਧਾਰਣ ਬੇਰਹਿਮ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚਿੱਤਰ ਨੂੰ ਮਾੜਾ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਮਾਹਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਇਕਸਾਰ ਅਤੇ ਅਰਥਪੂਰਨ ਸੰਚਾਰ ਹੈ। ਹਰ ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਏ ਜਾਣ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੈੱਟ ਫਿਸ਼ਿੰਗ ਨੂੰ ਕਾਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋ।
ਸਾਡੀ ਸਲਾਹ: ਇੱਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ! ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਅਸਤ ਹੋ ਪਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਨੂਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ।

1. ਮਹੀਨਾਵਾਰ/ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਮਾਸ ਹਾਇਰਿੰਗ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸ ਦਿਓ ਕਿ ਉਹ ਦਿਨ ਕਦੋਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਸਕਣ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰੋ।
2. ਸਵੈ-ਜਵਾਬ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਸੈਟ ਅਪ ਕਰੋ ਜੋ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ: ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਆਟੋ ਜਵਾਬ ਈਮੇਲਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਫ਼ਰ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਜੇਕਰ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
3. ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜੋ ਉਹ ਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਭਰਤੀ ਟੀਮ ਹੈ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਕਰਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।

ਉਹਨਾਂ ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹਾਰਦੇ ਹੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਲਿਜਾਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ!