ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੇਚਣਾ...ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਾਲ ਲੁਭਾਉਣ ਦੀ ਕਲਾ

 
ਉਹ ਦਿਨ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੇ ਪੇਪਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕ 'ਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਆਉਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ ਸੀ? ਉਹ ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਪੁਰਾਣੇ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਅੱਜ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਔਨਲਾਈਨ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰੀਅਰ ਪੇਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ। ਲਿਜ਼ ਰਿਆਨ, ਇੱਕ HR ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ "ਭਰਮ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤਿੱਖੇ ਅਤੇ ਸਵਿੱਚ-ਆਨ ਲੋਕ ਸਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਰ ਰਹੇ ਹਨ"। ਉਹ ਦਿਨ ਗਏ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲੁਭਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਲੁਭਾਉਣ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਦਾ ਹੈ? ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਸਵਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਾਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ:

• ਇਹ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ?
• ਸ਼ਿਫਟਾਂ/ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕੀ ਹਨ?
• ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਮੁੜ-ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ/ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਹੈ?

ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਅਗਲੇ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਸਮ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਅੱਗੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖਾਸ ਵਪਾਰਾਂ/ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਿੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਦੂਰ ਹਨ। ਆਉਣ-ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਗੀਆਂ।
ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਉਸ ਆਦਰਸ਼ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੇਚੋ। ਆਪਣੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਿਆਰੀ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਤੋਂ ਪਰੇ ਦੇਖੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੀਆਂ ਹਨ। ਕਰੋ ਨਾ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਐਡ ਨੂੰ ਲਿਟਰ ਕਰੋ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੇਚਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ? ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੁਭਾਉਣਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਸਨੂਜ਼ ਅਤੇ ਗੁਆ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰਹਿ ਕੇ!