ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੋਨੇ ਵਾਂਗ ਕਿਉਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇ

'ਤੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਲੇਖਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਾ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਣਾ ਹੈ", recruiter.com 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਲਈ ਘਰ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ। ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਾਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ: ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਇੱਕਲਾ ਬਿਨੈਕਾਰ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜਵਾਬ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਦਰਜਨਾਂ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਲਜ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਸੰਪਰਕ ਹਨ ਜੋ ਸੁਣਨਗੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਧੀਮੀ ਗੱਲ ਸੁਣਨ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੋਨੇ ਵਾਂਗ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋ, ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਜੋ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 5 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਬਦ ਫੈਲਾਉਣਗੇ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ:
1. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਇੱਕ ਆਟੋ-ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
2. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੀ ਹੈ।
3. ਫਾਲੋ ਅੱਪ ਕਰੋ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਅਸਫ਼ਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਸਵੈ-ਜਵਾਬ ਈਮੇਲ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਰਤੀ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੰਮਾ ਸਫ਼ਰ ਤੈਅ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਰੈੱਡ ਸੀਲ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਹਾਂ ਇਹ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜੋ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ 2013 ਦੀ ਸਾਡੀ ਤਰਜੀਹੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ।