ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ/ਹੈਡਹੰਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ: ਇੱਕ ਮੀਨੂ

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਜਾਂ ਹੈਡਹੰਟਰ ਵੱਲ ਮੁੜਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਾਸ ਮਾਡਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ: ਅਚਨਚੇਤ, ਬਰਕਰਾਰ, ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਭਰਤੀ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਿਕਲਪ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੰਗੇ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਸਪੇਸ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਖਾਣੇ, ਤੇਜ਼ ਆਮ, ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹਨ।
ਅਚਨਚੇਤੀ ਖੋਜ ਭਰਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਘੱਟ ਵਚਨਬੱਧਤਾ/ਤੇਜ਼ ਆਮ ਮਾਡਲ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਰੋਲ ਭਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪਰ ਕੋਈ ਪੈਸਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੀ। ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇਹ ਸਾਰਾ ਜੋਖਮ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਰਤ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਅਤੇ ਫੀਸ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਅਚਨਚੇਤੀ ਖੋਜ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਿਰਧਾਰਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ, ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਰ ਹਨ। ਤੇਜ਼ ਆਮ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜਿੱਥੇ ਤਿੰਨ ਗਾਹਕ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੀ ਖਰੀਦ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੂਰੇ ਭੋਜਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ 2 ਦੋਸਤ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੇਬਲ ਸਪੇਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਯੋਗਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਡਾਇਨਿੰਗ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਅਚਨਚੇਤੀ ਖੋਜ-ਘੱਟ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ-ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ROI ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਆਪਣੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਭਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਬਰਕਰਾਰ ਖੋਜ ਭਰਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਚਨਬੱਧ / ਵਧੀਆ ਡਾਇਨਿੰਗ ਮਾਡਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋਣਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਿੱਟ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮਝ ਹੋਣਾ, ਅਤੇ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਫੀਸ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਪਾ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਖੇਡ ਵਿੱਚ ਚਮੜੀ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਚਿੱਟੇ ਦਸਤਾਨੇ ਟੇਬਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ, ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੋਵਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਫੰਡਿੰਗ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਵੱਡੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੁਝ 5-ਤਾਰਾ ਫਾਈਨ ਡਾਇਨਿੰਗ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਹਨ। ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਕਸਬਿਆਂ ਲਈ ਬਰਕਰਾਰ ਖੋਜ ਮਾਹਰਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇਹੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਆਮ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਾ ਜੀਵਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸੀਮਤ ਵਧੀਆ ਖਾਣੇ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅਸਥਾਈ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦਾ "ਲੈਣ" ਕਹਿਣਾ ਇੱਕ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਭਰਤੀ ਦਾ "ਫਾਸਟ ਫੂਡ" ਹੈ। ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੋਲ ਭਰਨ ਲਈ 10 ਲੋਕਾਂ ਜਾਂ 1 ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੀਆਂ ਭਰਤੀਆਂ, ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ। ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਵੇਗੀ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਹਾਤੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ। ਪੀਜ਼ਾ ਆਰਡਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਸਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਖਰਚੇ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵਧੀਆ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਲੈਂਦਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਕਸਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਕਦ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸੌਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੁਆਰਾ ਲਏ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਪੇਰੋਲ ਖਰਚਿਆਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜੋਖਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮਾਡਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਲੂ ਐਪਰਨ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਾਪਿਆ ਭੋਜਨ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਕਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨੁਸਖਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੁਣ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ, ਘੰਟੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਭਰਤੀ ਸਲਾਹ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਭਰਤੀ ਦੇ ਇਹ ਨਵੇਂ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਪਰ ਤਿੰਨ ਰਵਾਇਤੀ ਅਚਨਚੇਤ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਭਰਤੀ ਮਾਡਲਾਂ ਨਾਲ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਂ ਕੀ ਖੁੰਝਾਇਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁੱਖਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ?

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਮਰੀਨ ਖੋਜ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।