ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੁਝਾਅ
ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਰੈੱਡ ਸੀਲ 'ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਡੇਟਿੰਗ ਦੇ ਸਮਾਨ ਹੈ।
ਦੋਵਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਟੀਚਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਮੈਚ ਲੱਭਣ ਲਈ! ਤੁਹਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਡੇਟਿੰਗ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲਈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਸੂਖਮ ਅੰਤਰ ਹਨ ਜੋ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰ ਵਿੱਚ ਗੋਤਾਖੋਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੁਚੇਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਹੇਠਾਂ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸੁਝਾਅ ਹਨ!
ਖੋਜ, ਖੋਜ, ਖੋਜ
ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?
ਉਹ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਾਖ/ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੈ?
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਗਾਹਕ ਜਾਂ ਭਾਈਵਾਲ ਕੌਣ ਹਨ?
ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਕੌਣ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਕਿਉਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ?
ਇਹ ਖੋਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਵਿਲੱਖਣ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪਿੱਚ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਖੋਜ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਲੋਕ (ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ) ਅਕਸਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦੇ ਸਤਹ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ!
ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਨਾ ਹੋਵੋ - ਫ਼ੋਨ ਚੁੱਕੋ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਾ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਇਹੀ ਹੈ! ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਮਾਂ ਹੁਣ ਹੈ।
ਇੱਕ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜ਼ੂਮਿਨਫੋ ਅਤੇ ਸਿਗਨਲ ਹਾਇਰ ਵਰਗੇ ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਸੱਚਮੁੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸੁਣੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਸੁਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਇਹ ਭੁੱਲ ਜਾਣਗੇ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ।
ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਤਰਜੀਹਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਭਾਗਾਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹੋ? ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ?
ਤੁਹਾਡਾ ਆਦਰਸ਼ ਬੌਸ (ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ) ਕੌਣ ਹੈ? ਕਿਉਂ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲੀਆਂ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਸਫਲ ਸਨ।
ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਜੇਕਰ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਸੁਝਾਅ
ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਚਾਰ ਹਨ:
ਲਚਕਦਾਰ ਬਣੋ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਾ ਲਓ;
ਆਪਣੇ ਬਚਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਰਹੋ;
ਪੜ੍ਹੋ "ਚਾਰ ਸਮਝੌਤੇ" ਨਾਲ ਡੌਨ ਮਿਗੁਏਲ ਰੁਇਜ਼;
ਕਲਪਨਾ ਨਾ ਕਰੋ;
ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਸਭ ਕੁਝ ਸਿੱਖੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸੈੱਟਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੈ!
ਹੋਰ ਭਰਤੀ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਵੇਖੋ ਇੱਥੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ!
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਕੋਲ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.