ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨ - ਗੂਗਲ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ 77% ਕਿਉਂ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਤਾਂਬੇ ਦੀ ਖਾਨ ਵਿੱਚ ਸੋਨੇ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਂਗ ਹੈ। ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਪੂਰਨ ਫਿੱਟ ਲੱਭਣਾ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਿਸ-ਹਾਇਰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਲੰਮੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਜਿਹੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਅਸੀਂ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ 5 ਤੋਂ 12 ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਗੁਆ ਦੇਵੋਗੇ।
ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ, ਗੂਗਲ ਸੰਪੂਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ 12-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿ ਕੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਹੀ ਸੀ, ਗੂਗਲ ਦੀ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਟੀਮ ਨੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਡੇਟਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ। ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਇਹ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਗੇ। ਗੂਗਲ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਚਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਨ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ 86% ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਚਾਰ ਦਾ ਇਹ ਨਿਯਮ ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਆਓ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ:
ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਘਟਾਉਣਾ।
ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਹੁਦਿਆਂ ਜਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦੇ ਖੁੱਲੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਸੰਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਭਰੀਆਂ ਗਈਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨਾਲ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ 45 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ 45ਵੇਂ ਦਿਨ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋਏ ਤਿੰਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਦੋ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਮਾਂ 45/2 = 22.5 ਦਿਨ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਬਾਕੀ ਬਚੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਥਿਤੀ ਖੁੱਲੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਫੀਸਾਂ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਮੌਕੇ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨਾ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ - ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀਆਂ, ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੌਰਾਨ ਅੰਤਿਮ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ। ਇਹ ਕੀਮਤੀ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਸੀ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੈਨਲਾਂ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ।
ਅਸੀਂ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। Google ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਮ ਦੇ ਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ 12-ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੁਸ਼ਲ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਪੂਰਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ।
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.