ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਟੋਰਾਂਟੋ ਦੇ ਫੁਟਬਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕਾਂ ਵਾਂਗ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?

ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮਾਚਾਰ ਆਉਟਲੈਟਸ, ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ, ਅਤੇ ਹਾਈਡਰੋ ਵਨ ਨੇ ਕੱਲ੍ਹ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜੋ ਟੀਵੀ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਨੂੰ ਮਜ਼ਾਕੀਆ ਸਮਝਦੇ ਸਨ। ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਮਹਿਲਾ ਪ੍ਰਸਾਰਕ, ਸ਼ੌਨਾ ਹੰਟ, ਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਤੋਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮਰਥਨ ਮਿਲਿਆ ਹੈ।
ਹਾਈਡਰੋ ਵਨ ਨੇ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਮਾਲਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਤੇਜ਼ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੁਲਿਸ ਨੇ ਦੋਸ਼ ਨਹੀਂ ਲਗਾਏ ਹਨ, ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਜਨਤਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਣ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਰਨ ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ। ਬੀ.ਸੀ. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਨ:

"ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ, ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਜਾਂ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਸਨ ਕਿ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਕੀਤਾ."

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਹਾਈਡਰੋ ਵਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਬਿਜਲੀ ਦੀਆਂ ਲਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਜਨਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਾਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੱਕ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਨਤਾ ਨਾਲ ਆਚਰਣ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। , ਮੀਡੀਆ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ।
ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਸੀ। ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰਿਤ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੋਵੇਗਾ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਖਾਸ ਸ਼ਬਦ ਜੋੜਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 63" ਹਰੇਕ ਸੂਬੇ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਸਮਾਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਦੇਖੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦਾ ਭਾਗ XV ਅਤੇ ਅਲਬਰਟਾ ਵਿੱਚ
ਭਾਗ 2, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕੋਡ ਦਾ ਡਿਵੀਜ਼ਨ 8.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਹ ਵੀ ਜਿੰਨਾ ਬੁਰਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ ਹਫਤੇ ਟੋਰਾਂਟੋ ਐਫਸੀ ਫੁਟਬਾਲ ਗੇਮ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਦੇਖਿਆ, ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ ਨੂੰ ਤੋੜਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਤੋੜਦੇ ਹਨ।