ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ! ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ…. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁਨਰਮੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ। ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ...
ਬ੍ਰਾਇਨ ਗ੍ਰੈਟਵਿਕ ਦੁਆਰਾ "ਈਸਟ ਬਲਾਕ, ਪਾਰਲੀਮੈਂਟ ਹਿੱਲ" 2.0 ਦੁਆਰਾ CC ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਹੈ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 35 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਸਾਡੇ ਕੋਲ 375,000 ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਾਲੀ ਹਨ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਇੰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਪਹਿਲਾ ਕਾਰਨ ਹੈ: ਪੁਨਰਵਾਸ. ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਹੀਂ…
Sébastien Launay ਦੁਆਰਾ "ਫੇਸ-ਆਫ" CC BY 2.0 ਦੇ ਅਧੀਨ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਮਹਾਨ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹਨ ...
ਮੈਨੂੰ ਬੀਸੀ ਸਰਟੀਫਾਈਡ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿਖੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਗੋਲਮੇਜ਼ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਦਾ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ। 20 HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਸੀ…
ਜਦੋਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਜਾਣਾ ਅਕਸਰ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਆਏ ਹਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਕਸਰ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ...