ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ, RRSP ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ

ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ (ਓਲਡ ਏਜ ਸਕਿਉਰਿਟੀ) ਨੇ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਲੋੜ ਨੂੰ 65 ਤੋਂ 67 ਸਾਲ ਤੱਕ ਬਦਲਣ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨਾਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਥੋੜੀ ਹੋਰ ਦੂਰ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਹੈ। 54 ਮਾਰਚ, 31 ਨੂੰ 2012 ਸਾਲ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਬਾਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ। ਸਿਰਫ਼ 6 ਮਿਲੀਅਨ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਆਮ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁੱਖ ਵਿਕਲਪ ਰਜਿਸਟਰਡ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਸੇਵਿੰਗ ਪਲਾਨ (RRSP's) ਹਨ। ਇਹ ਜਾਂ ਤਾਂ 100% ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫੰਡ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ, ਪਰ 70% ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੈਨੇਡੀਅਨ RRSP ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਬੀ ਸੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਕਾਨੂੰਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਆਗਾਮੀ ਸੂਬਾਈ ਚੋਣਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਅਸੀਂ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ RRSP ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਫੰਡਿੰਗ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੋਵੇਂ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਇਨਾਮ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਨਸ਼ਨ ਜਾਂ RRSP ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।