ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ
ਅਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿਊਹੈ, ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਰਿਮੋਟ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਹਜ਼ਾਰ ਵਾਰ ਕਹਾਂਗਾ: ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਹਾਇਰ ਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨਾ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਬੈਠ ਕੇ ਪੈਂਫਲੈਟ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਹਰ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਹਿਤ ਉੱਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਟ੍ਰੇਨਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ 1 ਦਿਨ 'ਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਇਕ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਲੈਪਟਾਪ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਾਓ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਾਈਫਾਈ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, VPN ਸੈੱਟ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਖਾਤਿਆਂ ਅਤੇ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਿਓ। ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤਿਆਰ ਨਾ ਹੋਣਾ ਕਾਫ਼ੀ ਬੁਰਾ ਹੈ; ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਮੋਢੇ ਉੱਤੇ ਦੇਖਣਾ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਫਸ ਗਏ ਹੋ। ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨਵੀਂ ਭਰਤੀ ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ 'ਤੇ ਬੈਠੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਦੋਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਹੋ ਜਿਸਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੜਾਅ ਅਜੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ! ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤੀਯੋਗ ਟੀਚਾ ਦਿਓ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਸੇ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਲਰਨਿੰਗ ਪੋਰਟਲ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਲੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਦੂਜੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਹੋ, ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ 'ਤੇ ਢਿੱਲ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਮਦਦ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਸਵੈ-ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਖਰ ਹਨ। ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਵੇਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਉਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹਵਾਲੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ!
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਰਿਮੋਟਲੀ ਔਨਬੋਰਡਿੰਗ ਲਈ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ:
https://cultureiq.com/blog/best-practices-onboarding-remote-employees/
https://www.exacthire.com/blog/hiring-process/remote-employee-onboarding/
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.