ਵੱਡੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ EI ਕਟੌਤੀ ਵਿੱਚੋਂ ਕੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਹੁਣੇ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਲਈ ਰੌਲਾ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਨੰਬਰ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ $48,600 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ (ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਔਸਤ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਧ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ $1,279.15 EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ $913.68। ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ EI ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਕੈਨੇਡਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। $2,425.50 (ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ), ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਾਨ ਦੇ ਬਰਾਬਰ।
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei.html
http://taxtips.ca/cppandei/cpprates.htm
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਲਾਗਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਸਕਣ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ।
ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ
ਜਦੋਂ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿਵੇਂ ਸਟੈਕ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਫਾਇਤੀ ਕੇਅਰ ਐਕਟ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਟੈਕਸ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕੋਲ CPP ਦੇ ਅਧਿਕਤਮ $2,425.50 ਵਾਂਗ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੂਐਸ ਮਾਲਕ ਜੋ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 52,500 (ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਅਧਿਕਤਮ) ਤੋਂ ਵੱਧ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
http://www.accountingcoach.com/payroll-accounting/explanation/4
http://taxfoundation.org/sites/taxfoundation.org/files/docs/Figure-5.png
ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੈਨੇਡਾ ਬਾਕੀ ਦੁਨੀਆ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਹੈ।
ਅਸੀਂ ਅਜੇ ਤੱਕ ਸਾਡੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਹੈ: ਕੀ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਾਂਗ EI ਟੈਕਸ ਬਰੇਕ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਰੇਕ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਣਗੇ, ਪਰ ਇਹ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਾਭ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋਣਗੇ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਰੈੱਡ ਸੀਲ 'ਤੇ, ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਤੋਹਫ਼ਾ ਕੁਝ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸੀ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ 2014 ਲਈ ਸਾਡੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਲਾਗਤਾਂ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਾਂਗ ਹੀ। ਇਸ ਲਈ, ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਫਰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਖਰਚੇ।
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਟੈਕਸ ਛੋਟ ਸਥਾਪਤ ਕਰਕੇ ਵੱਡੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ ਜੋ EI ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ IE ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ 10% ਵਾਧਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦੇ 50% ਦੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਟੈਕਸ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜੋ 30 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ 3 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਦਾ ਮਤਲਬ ਲਗਭਗ $4500 ਦੀ ਛੋਟ ਹੋਵੇਗੀ। ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕੋਈ ਹੋਰ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਸਦਾ EI ਹੋਰ 10% ਨਹੀਂ ਵਧਦਾ। ਮੇਰੀ ਰਾਏ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵੱਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ!