ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ: ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ

ਇਹ ਮਾਇਨੇ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ! ਇਹ ਸਭ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈdiਦੀ ਮਿਤੀ ਲੋੜ....

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੁਨਰਮੰਦ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ ਸੰਗਠਨ. ਇਹ mਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਨਾ ਕਿ ਲੋੜ ਅਸੀ ਕਰ ਸੱਕਦੇ ਹਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ.

ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਨਤ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰ ਦਾ ਮਾਲੀਆ ਹਨ ਹਰ ਹਾਰ ਗਿਆ ਸਾਲ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਉਪਕਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਬੋਲੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਸ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟs, ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗੁਆਚੀ ਹੋਈ ਵਿਕਰੀ ਅਤੇ ਘਟੀ ਹੋਈ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਦੇਖੋ। ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ, ਕੀ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ?

ਕੈਲਗਰੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਅਧਿਐਨ, ਸਸਕੈਚਵਨ, ਅਤੇ ਜਰਨਲ ਆਫ਼ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਂਡ ਸਾਈਕਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਵਰਮੋਂਟ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਵੱਡੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਿਖਾਇਆ। ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਲੋੜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਲਗਭਗ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਿਨੈਕਾਰ

ਬਿਆਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ tasks ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨਾਲ ਨਿਗਰਾਨੀion" ਦੂਰ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ, "ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਮੁਕੰਮਲ". ਨਤੀਜੇ 13% ਤੋਂ ਵੱਧ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉੱਚ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।

ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫਿਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਹੁਨਰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ, ਜਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਤਰੱਕੀਆਂ 'ਤੇ। ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਾਂਗੇ। ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਪਹੁੰਚੋ ਸਾਡੇ ਲਈ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰੋ।

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਮਰੀਨ ਖੋਜ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।