ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜੇ ਹਨ!

ਕੱਲ੍ਹ ਮੈਂ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਡਰੈਗਨ ਸਲੇਅਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਇਸਨੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ 'ਤੇ ਹੱਸਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਸੱਤ ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟ ਮਿਲੇ ਸਨ ਜੋ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਗਾਹਕ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਵਿੱਚ 3.5 ਗੁਣਾ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਦੂਸਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਨਾਲੋਂ 2 ਗੁਣਾ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਨੀ ਘੱਟ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਮਾਲਕਾਂ, ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਚੂਸਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਭਰਤੀ ਦੇ 15 ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਨਹੀਂ ਕਹੇ, ਅਤੇ ਭਿਆਨਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਲਿਖਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਿਸੇ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਮੇਰਾ ਇੱਕ ਚੂਸਦਾ ਕਦੋਂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਪੋਸਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹੋਵੇਗਾ!
ਸਾਨੂੰ ਭਿਆਨਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਕਾਰੀਆਂ ਤੋਂ, ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਕਿ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ। ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ ਇੱਕ ਨਿਯਮਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।
ਗਾਹਕ ਜਿਸਨੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕੀਤੀ ਸੀ ਉਹ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜਿੱਥੇ ਔਸਤ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $529,900 ਦਾ ਮਾਲ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ! 7 ਬੁਲੇਟ ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਵਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਲਾਈਨਾਂ ਦੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮਾਲੀਏ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਲੱਖਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਜੋਂ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਸਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ। ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਨਪੁਟ ਲਈ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਲਾਈਨ ਉੱਥੇ ਕਿਉਂ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿਗਿਆਪਨ ਲਈ ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਬਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਲੋਚਨਾ ਦੇਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਬਲੌਗ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਲੋਚਨਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ! ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ।