ਦਰਅਸਲ ਅਤੇ ਗਲਾਸਡੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ
ਇੰਡੀਡ ਅਤੇ ਗਲਾਸਡੋਰ ਦੁਆਰਾ ਸੰਕਲਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਸੰਪਤੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਬਕਾ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਕਠੋਰ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਹਨ। ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਅਸੀਂ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ।
ਕੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਤੇ ਗਲਾਸਡੋਰ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ (ਜੋ ਦੋਵੇਂ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ, ਰਿਕਰੂਟ ਹੋਲਡਿੰਗਜ਼ ਇੰਕ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹਨ), ਵੈਧ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹਨ?
ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜੋ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਹੋਟਲ ਵਿੱਚ 8 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਿੱਚ 45 ਮਿੰਟ ਬਿਤਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ, ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਨਹੀਂ ਠਹਿਰਾ ਸਕਦਾ। ਉਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 2000 ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਣ ਬਾਰੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਥਾਨ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹਨਾਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਾਪਸ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਇਹ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵੈਧ ਹਨ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਅਣਪਛਾਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਹਾਂਗਾ। ਪਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ?
ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਚਾਈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਸੱਚ, ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ), ਉਹੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਨਵੇਂ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਦਾ ਹੈ? ਨੰਬਰ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਹ ਹੈ ਆਪਣੀਆਂ ਖੁਦ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਕੀ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ 360 ਡਿਗਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨਗੇ eNPS ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਹੱਲ ਹੈ। ਨੈੱਟ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਸਕੋਰ NPS ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੋਨੇ ਦਾ ਮਿਆਰ ਹੈ। ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: 1-10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰੋਗੇ। ਕੋਈ ਵੀ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 9 ਜਾਂ 10 ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਹੈ, ਅਤੇ 8 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆ ਨਹੀਂ ਛੱਡੇਗਾ।
ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ NPS ਸਟੈਂਡਰਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਔਖਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ eNPS ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਸਰਵੇਖਣ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ Surveymonkey, Google Forms, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪੁਰਾਣੀ ਪੈੱਨ ਅਤੇ ਪੈਨਸਿਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਆਪਣਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ NPS ਸਰਵੇਖਣ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਸੁੱਚੇ ਸਵਾਲ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ?) ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਣਗੀਆਂ।
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਜਾਅਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਔਨਲਾਈਨ ਚੰਗੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅਸਥਿਰ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੈੱਟ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਸਕੋਰ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰੋ।
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।