ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ - ਇੱਕ ਮੰਦੀ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣਾ
ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਤੇਲ, ਗੈਸ ਅਤੇ ਮਾਈਨਿੰਗ ਉਦਯੋਗ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ “ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਜਿਹਨਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਬਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਵਪਾਰਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ. "
ਪਿਛਲੇ 25 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ 12% ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਵੱਧਦੇ ਦਬਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਸਲੈਸ਼ ਲਾਗਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ. ਇਹ ਕਨਵਰਜਿੰਗ ਮੁੱਦੇ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ - ਪਰ ਕੇਵਲ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਵਪਾਰਕ ਅਭਿਆਸਾਂ 'ਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੀਸੈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਾਂ।
ਤਿੰਨ ਸਵਾਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹਨ:
- ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਾਮੇ ਹੁਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਕੀ ਅਸੀਂ ਤੇਲ, ਗੈਸ ਅਤੇ ਮਾਈਨਿੰਗ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਗਭਗ 50% ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਨਿਰਮਾਣ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੇ?
- ਕੀ ਤੇਲ, ਗੈਸ ਅਤੇ ਮਾਈਨਿੰਗ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲਾਗਤ ਢਾਂਚੇ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਮਾਡਲ ਬੁੱਢੇ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਾਂ ਅਤੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸਹੀ ਫਿੱਟ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਬਾਹਾਂ ਤੋਂ ਸਮਾਰਟਫ਼ੋਨ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ?
ਵੇਜ ਗੈਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ
27 ਅਗਸਤ ਨੂੰ, ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਔਸਤ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਉਜਰਤ ਨਿਰਮਾਣ ਨਾਲੋਂ ਲਗਭਗ ਦੁੱਗਣੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਾਰੀ ਨਾਲੋਂ 35% ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਸਿਰਫ਼ ਸਿੱਧੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ; ਲਾਭ, ਭੋਜਨ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਆਵਾਜਾਈ, ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਭੱਤੇ ਇਸ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਨਿਰਮਾਣ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਹਟਾਏ ਗਏ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹੀ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਣਗੇ। ਇਹ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਡਰ ਹੈ। ਕੁਝ ਛੱਡ ਜਾਣਗੇ ਪਰ ਹੋਰ ਰਹਿਣਗੇ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਮਾਮੂਲੀ ਜੀਵਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੱਚ ਹੈ ਜੇਕਰ ਪਰਿਵਾਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੜ੍ਹਾਂ ਸਥਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਛਾਂਟੀ ਦੀਆਂ ਲੰਮੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਦੁਆਰਾ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝ ਕੇ ਅਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਕਰਕੇ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਸੰਭਾਵੀ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੀ ਹੈ.
ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਊਰਜਾ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ। Syncrude ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ (ਵੇਖੋ ਵਿੱਤ, ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ) ਕੰਪਨੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਕੀਤੇ ਕੱਚੇ ਤੇਲ ਦੀ 11% ਕਮੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸਨਕੋਰ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 50 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ 'ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ' ਅਤੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ 'ਸੰਭਾਲ' ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਬੀ ਸੀ ਹਾਈਡਰੋ ਤੋਂ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 42 ਅਤੇ 17 ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਜ਼ੋਰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ। ਕੀ ਤੇਲ ਅਤੇ ਗੈਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੀਂ-ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ?
ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਰਕਰਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਅਤੇ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਕਲਪ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ ਵਧੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸੈਂਕੜੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪੇਰੋਲ, ਲਾਭ, ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਜਾਂ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੇਫਟੀ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ, ਸਮਾਪਤੀ, ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਚੋਟੀ ਦੇ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਜਿਸ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਟੈਕਸਯੋਗ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਮਲਟੀਪਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਧਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਆਕਰਸ਼ਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਗੇ।
ਪਿਛਲੇ 25 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ 12% ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਬੰਦ ਹੋ ਗਏ ਹਨ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਣਮਿੱਥੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਮਤਾਂ ਦੇ ਮੁੜਨ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਾਂ ਕੀ ਇਹ ਰੀਸੈਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ?