ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ - ਬਸ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ!

ਸਭ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹੇ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਕਿਫਾਇਤੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ 2015 ਕਰੀਅਰ ਬਿਲਡਰ ਅਧਿਐਨ, ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂਐਸ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੈ।

ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਡਿਸਕਨੈਕਟ

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦਾ ਨਾਮ ਤੁਹਾਡੇ ਇਨਬਾਕਸ ਵਿੱਚ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਸਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਏ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਦੱਸੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਔਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਵਾਧੂ 15 ਤੋਂ 60 ਮਿੰਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨਯੋਗ, ਛੋਟੀ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਦ ਵਿੱਤੀ ਪੋਸਟ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਕਿ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਫਿਲਟਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, 11 ਸਕਿੰਟਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲੱਗਦੀ ਹੈ - ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਉਹ ਸੰਪਰਕ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਨਿਰਾਸ਼ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਬੈਠਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਏ ਸਟਾਰਟਵਾਇਰ ਸਰਵੇਖਣ ਪਾਇਆ ਕਿ "77 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ, 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ 58 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਜਿਹੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦ ਖਰੀਦਣ ਬਾਰੇ ਦੋ ਵਾਰ ਸੋਚਣਗੇ ਜਿਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।

ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲੇ ਬੋਲਦੇ ਹਨ

ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫੀ ਆਊਟਲੇਟ ਹਨ। ਕੈਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ 81 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨੌਕਰੀ ਖੋਜ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਦੋਸਤਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 21 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ 10 ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ। ਔਨਲਾਈਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੇਟਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਟਵਿੱਟਰ ਵਰਗੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਭ ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੇਟਿੰਗਾਂ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੰਪੀਰੀਅਲ ਤੇਲ Indeed.ca ਤੇ ਅਤੇ ਥਾਮਸ ਅਤੇ ਬੇਟਸ RateMyEmployer.ca 'ਤੇ।

ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ? ਗਣਿਤ ਕਰੋ.

ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ? ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਕੋਈ ਰਸੀਦ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ? ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅੰਤਮ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਿੰਨੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ? ਇਹ ਖਾਲੀਪਣ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਮੂੰਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾੜਾ ਸੁਆਦ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੁਝ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਗਾਹਕ, ਅਗਲਾ ਸੰਪੂਰਨ ਉਮੀਦਵਾਰ?
ਵਰਚੁਅਲ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ, ਮੁਫਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਆਟੋ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਚੁੱਪ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲੂਪ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੋਈ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਕਰ ਸਕੇ।