ਕੀ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨਾ, ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਖੁਸ਼ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ?
ਜਦੋਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਮ ਤੇ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਜਾਣਾ ਅਕਸਰ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਆਏ ਹਾਂ, ਦੋਵਾਂ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਏ 2010 ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਅਧਿਐਨ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅੰਕੜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਔਸਤਨ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ 26 ਮਿੰਟ ਦਾ ਸਫ਼ਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- 45 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, 36% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਦਿਨ ਬਹੁਤ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਨ।
- 15 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਫ਼ਰ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ, 23% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸੀ।
ਉੱਚ ਤਣਾਅ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੰਬੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, 79% ਲੋਕ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ 15 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਸੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਣੇ ਸੰਤੁਲਨ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ। ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਧਣ ਨਾਲ ਇਹ ਅਨੁਪਾਤ ਘਟਿਆ- ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ 65 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ 45% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ 45 ਮਿੰਟ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀ, ਉਹ ਵੀ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਸਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਬਿਤਾਇਆ ਸਮਾਂ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀਆਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਸੀ। ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਮਾਂ ਨਾ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵੀ ਵਧਦੀ ਗਈ।
ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਕਸਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੰਭਾਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਕਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਸਥਾਨ ਦਾ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੇੜਲੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਦੂਰੀ। ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਪੂਰਬੀ ਤੱਟ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉੱਤਰੀ ਅਲਬਰਟਾ, ਯੂਕੋਨ ਅਤੇ NWT ਵਿੱਚ ਖਾਣਾਂ ਤੱਕ ਕੈਂਪ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਰਾਤ ਭਰ ਸਫ਼ਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਹਨ? ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਕਿੰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਣਾਅ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
