ਸਰਬੋਤਮ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ

ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ "ਅਜੋਕੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਤਪਾਦਨ, ਵੰਡ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਸੰਚਾਲਨ ਦਾ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ-ਮੁਖੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ। ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ, ਡਿਲੀਵਰੀ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ। 10% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਲਾਨਾ ਮਾਲੀਆ ਵਾਧਾ ਦਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁਨਾਫੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ"
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 8.7 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਸਾਲਾਨਾ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਲੋਕ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਲਪਨਿਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੋਂ ਇਸ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਸਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗ੍ਰਾਹਕ ਜੋ ਮਹਾਨ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਮੀ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ।
ਉਹ ਅੰਕੜੇ ਕਿੱਥੇ ਹਨ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਬੁਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਣਦੇ ਹਨ? ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 2018 ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕ ਹੋਣਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਮੂਲੀ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਦੇ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੋ ਜੇਕਰ ਅੱਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਾਂ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। 1 ਜੁਲਾਈ ਤੱਕ^st ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਰਿਜੁਆਨਾ ਉਗਾਉਣ, ਵੰਡਣ ਅਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਥੋੜੇ ਜਿਹੇ 22 ਵਿੱਚ ਹੋਣਗੇ।
ਕੀ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਮਹਾਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਕਰਕੇ ਜੋ ਹੁਣ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ? ਕੀ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਲੰਘਾਂਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗਲਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਹੁਣ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ? ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਹੋਗੇ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਏ ਗਏ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬਿਹਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਬਲਕਿ ਉੱਚ ਧਾਰਣ ਦਰਾਂ ਵੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬਣਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ? ਮੈਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਦਿਓ।
ਜੌਨ ਹਾਵਰਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 23% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ 4.3% ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ 3.8 ਮਿਲੀਅਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਵਦੇਸ਼ੀ ਹਨ, ਮਤਲਬ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਇਸ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। 3.8 ਮਿਲੀਅਨ ਵਿੱਚੋਂ, ਸਿਹਤ ਮੰਤਰੀ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 500,000 ਵਿੱਚ ਮਾਮੂਲੀ ਨਸ਼ੇ ਦੇ ਅਪਰਾਧ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸੂਬੇ ਤੋਂ ਸੂਬੇ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ, ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਅੱਜ ਔਨਲਾਈਨ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਲੱਖਾਂ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਜੋ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
2000 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤੈਨਾਤ ਸੈਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਮਰੀਕੀ ਫੌਜ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਲੋੜਾਂ ਵਿੱਚ ਢਿੱਲ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। 4,862-2002 ਤੱਕ 2009 ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਏ ਗਏ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਹਾਰਵਰਡ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਭਰਤੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ, ਤਰੱਕੀਆਂ, ਅਤੇ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ 1.3 ਮਿਲੀਅਨ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ।
ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਜੋ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਖਤਮ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਸੰਗੀਨ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਯੂ.ਐੱਸ. ਫੌਜੀ ਭਰਤੀਆਂ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਤਰੱਕੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ 5% ਵੱਧ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਸਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਗੁਨਾਹਗਾਰ ਹਮਰੁਤਬਾਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜਲਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਵੱਡੇ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਮਰੀਕੀ ਫੌਜ ਵਿੱਚ ਸਫਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜ ਦਿੱਤਾ।
ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦਾ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪਛਾੜਨਾ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਕਿਉਂ "ਫੌਜ ਵਿੱਚ ..." ਪਰ ਸਾਦਾ ਸੱਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਂ, ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਹੌਲ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਘੱਟ ਢਾਂਚਾਗਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਨੇ ਇੱਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਬਣਾਈਆਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਕ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਠੋਸ ਦਲੀਲ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਅਸੀਂ ਉੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਜੰਗ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ।
ਕੈਨੇਡਾ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਾਰਨ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਸੇਬੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: CORCAN। Correction Canada ਦੀ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸੰਸਥਾ CORCAN ਹੈ ਜੋ ਸੰਘੀ ਸੁਧਾਰਾਤਮਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਸੰਸਥਾ ਹਰ ਸਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਤੇ ਦਿਨ-ਰਾਤ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀਆਂ ਜੇਲ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਉਸਾਰੀ, ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
CORCAN ਇੱਕ ਸਵੈ-ਫੰਡਿੰਗ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਲਈ Corrections Canada ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨਾਲ ਵੀ, ਨਾ ਕਿ ਲਾਭ ਖੇਤਰ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਲਈ। ਹੈਬੀਟੈਟ ਫਾਰ ਹਿਊਮੈਨਿਟੀ ਲਈ ਹਾਊਸਿੰਗ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਦਫਤਰੀ ਫਰਨੀਚਰ ਦੇ ਨਿਰਮਾਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਮਿਲਟਰੀ ਐਂਬੂਲੈਂਸਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਬਣਾਉਣ ਤੱਕ, ਕੋਰਕਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੀ ਹੈ।
CORCAN ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਘੱਟ ਜੋਖਮ ਵਾਲੇ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਕੈਦ ਦੌਰਾਨ ਰੁੱਝੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਪਰਾਧੀ ਜੋ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਫਰੇਮਿੰਗ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਵੈਲਡਰ, ਇੰਡਸਟਰੀਅਲ ਮਕੈਨਿਕ (ਮਿਲਰਾਈਟ), ਪੇਂਟਰ, ਤਰਖਾਣ, ਇਲੈਕਟ੍ਰੀਸ਼ੀਅਨ, ਪਲੰਬਰ ਅਤੇ ਕੈਬਨਿਟਮੇਕਰ ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 6 ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਪੱਧਰ 2018% ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਡਿੱਗਣਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਦੱਖਣੀ ਓਨਟਾਰੀਓ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਦਿਖਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਜੇਲ ਤੋਂ ਰਿਹਾਅ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜਨਾ ਇੱਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਹੈ।
ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ 70 ਮਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਧਾਨਕ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਹੱਲਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਰਹੇ ਹਨ। ਨਿਊਯਾਰਕ ਦੇ ਗਵਰਨਰ ਐਂਡਰਿਊ ਕੁਓਮੋ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ 80 ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧਤਾ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ACLU, ਅਮਰੀਕਨ ਸਿਵਲ ਲਿਬਰਟੀਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਆਵਾਜ਼ ਰਹੀ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ROI ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਐਨ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ACLU ਸਾਈਟ ਦੀਆਂ ਦੋ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ: ਕੁੱਲ ਵਾਈਨ ਅਤੇ ਹੋਰ, ਜਿੱਥੇ HR ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਟਰਨਓਵਰ ਔਸਤਨ 12.2 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘੱਟ ਸੀ। ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਰੀਸਾਈਕਲਰਜ਼ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ (ERI) ਨੇ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਨਤੀਜਾ ਦੇਖਿਆ: ਅਪਰਾਧਿਕ ਇਤਿਹਾਸ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਅਪਣਾ ਕੇ ਇਸ ਨੇ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ 25 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ ਸਿਰਫ਼ 11 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਯੂਐਸ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਦੇ ਮੌਕੇ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ $2,400 ਦਾ ਅਧਿਕਤਮ ਟੈਕਸ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2019 ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ ਕਿ ਯੂ.ਐੱਸ. ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਟੈਕਸ ਓਵਰਹਾਲ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸਮਾਨ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ। .
ਇਸ ਲਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੇਸ ਅਤੇ ਅੰਦੋਲਨ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਕੇਸ ਵੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਕੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੋਕ ਦੁਬਾਰਾ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋਣਗੇ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਜੌਨ ਹਾਵਰਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਦੁਬਾਰਾ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਅੱਧੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਪੀੜਤਾਂ, ਪੁਲਿਸ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਜੇਲ੍ਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।

https://www.linkedin.com/pulse/employers-often-unwilling-hire-someone-convicted-crime-andrew-cuomo
https://www.aclu.org/report/back-business-how-hiring-formerly-incarcerated-job-seekers-benefits-your-company
http://articles.latimes.com/1992-01-26/news/mn-1452_1_management-skills

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਮਰੀਨ ਖੋਜ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਵਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਦੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਜਾਂ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।