ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ 5-15% ਤੱਕ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬੈਂਕ ਰੱਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ।
ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਸਾਡੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਰਾਹੀਂ ਅਪਲਾਈ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਆਪਣਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੇਜ ਬਣਾਇਆ, ਅਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਪਾਸਵਰਡ ਬਣਾ ਕੇ ਅਤੇ ਲੰਬੇ, ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਫਾਰਮਾਂ ਨਾਲ ਕਈ ਪੰਨਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰ ਕੇ ਸਾਡੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ। ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਇੱਕ ਪੰਨੇ ਦਾ ਫਾਰਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਸੀ।
ਸਾਡੇ ਆਖਰੀ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ 7 ਲਾਜ਼ਮੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ 3 ਵਿਕਲਪਿਕ ਖੇਤਰ ਸਨ। ਦੂਜੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਖੇਪ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਫਾਰਮ ਦੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ 53% ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਪੰਨੇ ਨੂੰ ਭਰੇ ਬਿਨਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇ ਗਏ। ਅਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ?
ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੌਕਿਆਂ ਵਾਲੇ ਵਿਅਸਤ ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ, ਲੰਬੇ ਅਰਜੀ ਫਾਰਮ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਜੀਵਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੰਗਾਂ ਨਾਲ ਭਰਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਫਾਰਮ ਨੂੰ 3 ਲਾਜ਼ਮੀ ਅਤੇ 3 ਵਿਕਲਪਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਛੋਟਾ ਰੂਪ, ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ
ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 44% ਤੋਂ 53% ਹੋ ਗਈ, ਜੋ ਕਿ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ 20% ਵਾਧਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਧਾ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲੱਭ ਰਹੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਰ ਸਾਲ ਸੈਂਕੜੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਟੂਲ ਵਜੋਂ ਵਰਤਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਫਾਰਮਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕੀਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੀ ਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਨਮੂਨੇ ਲੈਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਜਾਂ ਸਮਾਂ ਹਨ ਜੋ ਅਪਲਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਭਰਤੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ।
ਕਿੰਨਾ ਲੰਬਾ ਹੈ?
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੇਜ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਚੇਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਕੋਲ 12 ਪੰਨਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਭਰਨ ਅਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰਨ ਲਈ 50 ਪੰਨੇ ਹਨ। ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ 47 ਲਾਜ਼ਮੀ ਖੇਤਰ ਅਤੇ 34 ਵਿਕਲਪਿਕ ਖੇਤਰ ਹਨ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਲਈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਦੁਹਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੰਨੇ ਸਾਰੇ ਹੂਪਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਛਾਲ ਮਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਕਰਨਾ ਵਿਰੋਧੀ-ਅਨੁਭਵੀ ਜਾਪਦਾ ਹੈ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਫਰੈਂਚਾਈਜ਼ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨਿੱਜੀ ਈਮੇਲ ਪਤਿਆਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਜਿਹੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਖੰਡਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਬਿਨੈਕਾਰ ਟਰੈਕਿੰਗ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨੇੜਲੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ।
KISS ਸਿਧਾਂਤ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ 5-15% ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਬਹੁਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਹਿਣਗੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਜੇ ਉਹ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 5-15% ਵਿੱਚ ਹਨ ਜੋ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਗੇ ਜੇਕਰ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡਾ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ? ਕਿਉਂਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਸਤ ਕਰੀਅਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਦਰਜਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਅਤੇ 50 ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਬਿਨੈ-ਪੱਤਰ ਦਾ ਨਹੀਂ।
ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣਾ ਓਪਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ← ਟਵੀਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ
ਜਾਣਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਟੈਸਟ, ਟੈਸਟ, ਟੈਸਟ ਬਾਰੇ ਡੇਟਾ ਰੱਖਣਾ!