ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਮਰਵਾਦ
ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਮੈਂ ਉਹਨਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜੋ ਸਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਉਮਰਵਾਦ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਸੀ ਸਬੰਧਤ. ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਮਰਵਾਦ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦੇਖਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਸ਼ਬਦ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਉਮਰਵਾਦ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ. ਇਹ ਸਾਡੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਬੁੱਢੇ ਹੋ ਰਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁੱਦਾ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, 2021 ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਉਮਰ 41.7 ਸਾਲ ਹੈ (ਸਟੈਟਸਕੈਨ). ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯਾਤਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਉਮਰ 57 ਹੈ (ਸੀਬੀਸੀ). ਤਾਂ ਫਿਰ ਉਮਰਵਾਦ ਇੰਨਾ ਵਿਆਪਕ ਕਿਉਂ ਹੈ?
ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਮੜੀ ਦਾ ਰੰਗ, ਲਿੰਗ/ਲਿੰਗ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ, ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪੂਰਵ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਮਰਵਾਦ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਆਮ ਰੂੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰੀਏ।
"ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮੇ ਛੋਟੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਾਬਲ ਹਨ।"
ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ (ਸਟੈਟਸਕੈਨ). ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਮਾਪੇ/ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਦੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪ ਇੱਕ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੁੱਧੀ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਪੂਰੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਘੱਟ ਕਾਬਲ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
"ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ।"
ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਵੱਲ ਝੁਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਉਜਰਤਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ "ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨੇੜੇ" ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਯੋਗ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗਲਤ ਰੂੜੀਵਾਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਕਾਰਨ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ।
"ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਘੱਟ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ."
ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ (40 ਤੋਂ ਵੱਧ) ਨਾਲੋਂ ਛੋਟੇ (55 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ) ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲੇਬਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਥੀਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਜਾਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੇ ਘੱਟ ਸਮਰੱਥ ਹਨ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਫਿਰ, ਝੂਠਾ. ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਕਿ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਦੇ ਕਾਮੇ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ! (ਸਟੈਟਸਕੈਨ)
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਰੂੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਬੁੱਢੇ ਕਾਮੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਘੱਟ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸੱਟਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬੈਟੀ ਫ੍ਰੀਡਨ ਨੇ ਇਹ ਸਹੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ "ਬੁਢਾਪਾ ਜਵਾਨੀ ਗੁਆਉਣਾ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਤਾਕਤ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੜਾਅ ਹੈ।"
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਮਰਵਾਦ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ?
ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਰੋਤ:
https://www.workbc.ca/Resources-for/Mature-Workers.aspx
https://www.nowcc.org/applicant-resources/
ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.