ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਇੱਕ ਯੁੱਧ ਮਹਾਨ ਯੁੱਧ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਹੀਂ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ

ਪਹਿਲੇ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਨੇ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੱਤਾ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਰਾਂਸ, ਕੁਝ ਭਿਆਨਕ ਲੜਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 1.6 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾਗਰਿਕ ਹੋਏ। ਵਿਅਕਤੀਆਂ, ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਹਾਕਿਆਂ ਤੱਕ ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨਗੇ।

ਅੱਜ ਅਸੀਂ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮਾਨ ਗਲੋਬਲ ਸੰਕਟ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਮਹਾਨ ਯੁੱਧ ਵਾਂਗ, ਕੋਵਿਡ ਨੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਹਫੜਾ-ਦਫੜੀ ਲਿਆਂਦੀ ਹੈ, ਵਪਾਰਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਾਰਿਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਪੜਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ ਵਾਂਗ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਯੁੱਧ ਵਿੱਚ ਹਾਂ - ਇਸ ਵਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ। 

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀ 2020 ਵਿੱਚ ਤਾਲਾਬੰਦੀ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਗਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਰਗੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ 2021 ਤੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚੱਲੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ। ਟਰੇਡ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਮ ਇਮਤਿਹਾਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਨਾਮਾਂਕਣ ਨਕਸ਼ੇ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਡਿੱਗ ਗਏ, 70% ਤੱਕ ਘਟ ਗਏ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਗਿਰਾਵਟ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਇਹ ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਝਟਕਾ ਸੀ, ਜੋ ਸਾਡੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਦਾ ਆਧਾਰ ਸੀ। 

ਹੁਣ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ ਦੀ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਿਰਾਮ ਕੋਈ ਵੱਡੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ ਵਾਪਸ ਉਛਾਲਣਗੇ, ਪਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਨਵੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਪੂਰਾ ਸਿਸਟਮ ਅਸਥਿਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤਰੱਕੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਖਾਲੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਰੱਖਣ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰੀ-COVID ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੁਝ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਕੁਝ ਵੱਡੇ ਪਾੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਖੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕੱਚੀ, ਨੌਜਵਾਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਊਰਜਾ ਲੈ ਕੇ ਆਉਣ ਕਿਉਂਕਿ ਬਜ਼ੁਰਗ ਖਿਡਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੋਚਿੰਗ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਭਿਆਸ ਅਤੇ ਸੁੱਕੀ ਜ਼ਮੀਨ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਐਥਲੀਟ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨਵੇਂ ਟਰੇਡ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੀ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਵਿਡ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਅਤੇ ਛਾਂਟੀ ਆਮ ਗੱਲ ਸੀ। ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਦੂਜੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲੇ ਗਏ ਜਿੱਥੇ ਕੰਮ ਉਪਲਬਧ ਸੀ।  

ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਵਰਗੇ ਉਦਯੋਗ, ਜਿੱਥੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ $25 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਰੋਲ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਚੁੱਕਿਆ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੁਕ ਗਈਆਂ। ਖਪਤ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਗੂੰਜ ਹੈ, ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਵਰਗੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਧਿਆ ਹੋਇਆ ਯੁੱਧ।

ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? 

ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀਆਂ, ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਆਦਿਵਾਸੀ ਅਬਾਦੀ ਵਰਗੇ ਘੱਟ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ/ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਓ। ਟਰੇਡਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਫਲਦਾਇਕ ਕੈਰੀਅਰ ਮਾਰਗ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰੇਡ ਸਕੂਲਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਵਧਣ-ਫੁੱਲਣ ਲਈ ਕਮਰਾ ਦਿਓ, ਜੋ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।  

ਫੌਜਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਟ੍ਰਿਪਲ ਐਂਟੇਂਟ ਜੋ ਡਬਲਯੂਡਬਲਯੂ I ਵਿੱਚ ਜੇਤੂ ਬਣੀਆਂ, ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਭਰਤੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਹੁਣ ਇਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਵਿਡ 'ਤੇ 18 ਪਲੱਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਲੜਾਈ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗੀ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਖਰਚਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ। ਸਾਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਾਲਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸੀਟ ਖਾਲੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਕੈਸ਼ਫਲੋ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ। ਇਹ $250,000 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਘੰਟੇ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਤੱਕ, ਉਦਯੋਗਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜੋ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ ਸਟਾਫ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਾਈਨਿੰਗ ਜਾਂ ਨਿਰਮਾਣ। ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਮਹਿੰਗੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਅਸਲ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅਸਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਮੇਲਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਸਿਖਲਾਈ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਹਿਊਮਨ ਕੈਪੀਟਲ ਬੈਂਚਮਾਰਕਿੰਗ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਔਸਤਨ 42 ਦਿਨ ਬਿਤਾਉਣਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਤੇ $1,500 ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਰਚ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਸਿਰਫ ਇਹ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਜੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਾਧੂ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਰਣਨੀਤਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ 'ਤੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਸੁਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਹ ਛੱਡਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਸਨ ਜਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਝਟਕੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਦੁੱਗਣਾ ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਗੁਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। 

ਏਜੰਸੀਆਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਹਨ, ਪਰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਗਲਤੀ ਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਸਹੀ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਫਿੱਟ ਲੱਭਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨਾਲ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਬਾਹਰੀ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਧੂਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਪਦੀ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜੋਖਮ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਬਰਫਬਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉੱਚ ਅਧੂਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਭਾੜੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਭਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉੱਚ ਟਰਨਓਵਰ ਖਰਚੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਲਾਗਤ $800,000 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਮਾਈਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ $25 ਮਿਲੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਖਰਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉੱਚ-ਤਕਨੀਕੀ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ $20.1 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?

ਸ੍ਰੋਤ:

https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/201209/dq201209c-eng.htm

ਕੇਲ ਕੈਂਪਬੈੱਲ ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਰਿਕਰੂਟਿੰਗ ਸਲਿਊਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਅਤੇ ਲੀਡ ਰਿਕਰੂਟਰ ਹਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮਾਈਨਿੰਗ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਦੇ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ, ਉਪਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ, ਨਿਰਮਾਣ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਕੈਲ ਬਾਹਰ ਅਤੇ ਪਾਣੀ 'ਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਦੇ ਉੱਦਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੈਂਬਰ ਵਜੋਂ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਨ। ਦੇਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਸਫ਼ਾ.