3 ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਾ ਔਖਾ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਣਡਿੱਠ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਧਿਆਨ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਰਜਨਾਂ-ਜੇਕਰ ਸੈਂਕੜੇ ਨਹੀਂ-ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਖ਼ਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਾਕੀ ਹਰ ਕੋਈ ਇਹ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. (ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਭਾਗਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸਾਈਡ ਨੋਟ: ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਜੁੱਤੀ ਵਿੱਚ ਪਾਓ ਅਤੇ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਚੀਕਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਨੂੰ ਸੁਣੋ।)
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਉਮਰ ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਐਂਟਰੀ ਲੈਵਲ ਦੀ ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੇ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਤੱਕ। ਦੂਜਾ, ਕੈਨੇਡਾ ਭਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਸਲੀ ਨਾਂ ਹੋਣ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਏ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਤੀਸਰਾ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਪੁਰਾਣੇ ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਚੁਣਨ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਹੈ "ਸਥਾਨ, ਸਥਾਨ, ਸਥਾਨ"।
ਘੱਟ ਢੁਕਵੇਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਚੁੱਕਦੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਇੱਕ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਜੋਂ ਪਟੜੀ ਤੋਂ ਉਤਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਨਿਯਮ #1 
ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਬਾਰੇ ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰੋ। ਬੋਨਸ: ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੋ ਪੰਨਿਆਂ 'ਤੇ ਫਿੱਟ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਲੰਬਾਈ ਹੈ।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਉਮਰ ਦਾ ਵਿਤਕਰਾ ਜ਼ਿੰਦਾ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਹੈ। ਸੱਚਾਈ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕ, ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਲੋਕ ਲੰਬੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ: ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿੰਨੀ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਆਓ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੀਏ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇਹ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਕ ਸ਼ਾਟ ਦੇਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਾਂਗੇ ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ, ਮੈਂ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ: ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਜਿਸ ਸਾਲ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਸੀ ਜਾਂ ਟਰੇਡ ਅਪ੍ਰੈਂਟਿਸਸ਼ਿਪ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਨਾਲ ਹੀ, ਆਪਣੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿਓ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਹ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੁੜਿਆ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਲੀਆ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਨਿਯਮ #2 
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਸਲੀ ਨਾਮ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਜਿਸਦਾ ਉਚਾਰਣ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ ਉਸ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕੀ ਉਪਨਾਮ ਦਿਓ। ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਬਿਲ ਨਾਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨਾ ਲੈਣ ਦਿਓ।
ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰਾ ਬਰਕਰਾਰ ਹੈ। ਸਾਈਮਨ ਫਰੇਜ਼ਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਬਦਲਣ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਬੁਲਾਏ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰੋ! ਮੇਰਾ ਨਾਮ, ਕੇਲ, ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਨਾਮ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਉਚਾਰਨ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ। ਮੈਂ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਜਾਂ ਔਰਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ। ਜੇ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਜੇ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜੌਨ ਕੈਂਪਬੈਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਲਈ ਹੋਰ ਸੱਦੇ ਮਿਲਣਗੇ। ਮੇਰੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਹੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਕਹੇਗਾ: ਮੈਂ ਇਸ ਨਾਮ ਦਾ ਉਚਾਰਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਾਂ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਬਿੱਲ ਨਾਮ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਉਪਨਾਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਬੇਸ਼ੱਕ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਸੰਬੰਧੀ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਭਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ।
ਨਿਯਮ #3
ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੋਬਾਈਲ ਫ਼ੋਨ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸ਼ਹਿਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਦਾ ਪਤਾ ਵਰਤੋ ਜਿੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਸਥਿਤ ਹੈ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਕੌਂਸਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲਾਗਤ $64,000 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਹਨ। ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਮ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਦੀ ਦੂਰੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿਸੇ ਨਿਵਾਸ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਵੀ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਇਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ, ਕੈਂਪ ਦਾ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਭੱਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ: ਇੱਕ ਮਿਹਨਤੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸੈੱਲ ਫੋਨ ਤੋਂ ਕਾਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਦੂਰੀ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ।
ਕੈਨੇਡਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਦੇਸ਼ ਹੈ (ਤੁਲਨਾ ਲਈ, ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡੀ ਆਬਾਦੀ ਹੈ!) ਸੀਮਤ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਪਤਾ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ 'ਤੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਡਾਲਰ ਖਰਚ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੋਬਾਈਲ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਅੱਗੇ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਪਤੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਗੱਡੀ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਮੁੜ-ਸਥਾਨ ਲਈ ਵੀ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਜੇਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੋਈ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ ਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮੁੜ-ਸਥਾਨ ਜਾਂ ਯਾਤਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਲਾਈਨ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਹੀ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਝੂਠ ਨਾ ਬੋਲੋ. ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣਾ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵੇਲੇ 100% ਇਮਾਨਦਾਰ ਬਣੋ। ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਿਆਨਵਾਨ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਦੇ ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ: ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਨਾਮ ਦਿਓ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਨੰਬਰ ਦਿਓ।
ਸ੍ਰੋਤ:
ਕੁਝ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਥਿਊ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਕਿਉਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਮੀਰ ਨਹੀਂ?
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਝੂਠ: ਸੱਚ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਝੂਠ (ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ)
ਉਮਰ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਤਕਰਾ
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੀਲੋਕੇਸ਼ਨ ਕੌਂਸਲ
 

ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੀ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ.