ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਕਾਨੂੰਨ: ਹੁਣੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ
1 ਨਵੰਬਰ, 2023 ਨੂੰ, ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਅਤੇ 17 ਸਤੰਬਰ, 2023 ਨੂੰ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ। ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਰੇਂਜਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰੇਂਜ ਦਾ ਹੋਣਾ ਓਨਾ ਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਆਨਲਾਈਨ ਡੇਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਤਸਵੀਰਾਂ ਹੋਣ!
ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਵਿਆਪਕ ਬਹਿਸ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਰੇਂਜਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕੇ ਲੱਭਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਭੁਗਤਾਨ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਨਾ ਪੁੱਛੋ।
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਸੰਭਾਵਿਤ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਉਜਰਤ ਸੀਮਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ।
- ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਰਹੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਗੇ? ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਟਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਾਰਨ ਲਈ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਸਤੇ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਿਰਫ ਅਸਲ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਪੋਸਟ ਕਰਕੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੋ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ "ਤਜ਼ਰਬੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਜਾਂ "ਤੱਕ" ਜਾਂ "ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ" ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਮਿਲਣਗੇ ਜਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਬਿਸਤਰੇ ਤੋਂ ਉੱਠੋ!
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੇ ਨੀਤੀਗਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵੇਲੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ!
ਸਾਡੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਣੋ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਪੰਨੇ!