ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਲਾਭ ਕਿਉਂ?

*ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਭਰਤੀ ਵਰਨਨ ਫਿਸ਼ਰ CFP, FEA ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਫਿਸ਼ਰ ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ, ਇੱਕ ਮਹਿਮਾਨ ਲੇਖਕ ਵਜੋਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ! ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ].

ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਮੂਹ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਕੈਨੇਡਾ ਲਾਈਫ ਗਰੁੱਪ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ 25% ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਮਦਦਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵਪਾਰਕ ਖਰਚੇ ਵਜੋਂ ਟੈਕਸ-ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ

ਜੀਵਨ, ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ, ਛੋਟੀ ਅਤੇ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੰਦਾਂ, ਸਿਹਤ, ਦਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੀਵਨ, ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਾਤਰਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮੂਹ ਦੀ ਔਸਤ ਉਮਰ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹਨ। ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਵਰੇਜ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਅਪਾਹਜ ਹੋਣ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਮੂਹ ਅਪਾਹਜਤਾ ਕਵਰੇਜ ਵੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਟੈਕਸ ਮੁਕਤ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਸਿਹਤ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕੀਮਤ ਯੋਜਨਾ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਵੱਧ ਪੱਧਰ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਡਰੱਗ ਕਵਰੇਜ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਲਈ ਅਸਧਾਰਨ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਵਰੇਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਯਾਤਰਾ ਬੀਮੇ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਲਾਭ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ 100% ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਲਾਗਤ ਦਾ 50% ਤੱਕ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਗੈਰ-ਬੀਮਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਖਰਚੇ ਖਾਤੇ, ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਲਾਨਾ ਆਧਾਰ 'ਤੇ $1000 ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਅਲਾਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ CRA ਡਾਕਟਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸੇਵਾ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਰੱਗਜ਼, ਡੈਂਟਲ, ਪੈਰਾ-ਮੈਡੀਕਲ, ਬਰੇਸ ਆਦਿ। ਕੰਪਨੀ ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ 10% ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਚਾਰਜ। ਅਲਾਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਐਡਮਿਨ ਚਾਰਜ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯਾਤਰਾ ਬੀਮਾ, ਘਾਤਕ ਮੈਡੀਕਲ ਕਵਰੇਜ, ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਅਪੰਗਤਾ ਬੀਮਾ।

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿੰਮ ਮੈਂਬਰਸ਼ਿਪਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਖਾਤੇ ਵੀ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹਨ ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸਯੋਗ ਲਾਭ ਹਨ।   ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲਿਤ, ਲਾਗਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਬੀਮਿਤ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਿਆਂ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਵਿੱਤੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੌਲਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਤਬਦੀਲੀ, ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਰਿਵਾਰ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਟੀਮ ਹੈ।