ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਰਤੀ ਸੰਦ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਪਯੋਗਤਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। 
ਕੀ ਇਹ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪੜ੍ਹ ਕੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਸਿੱਖ ਸਕੀਏ? ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿੰਨੀ ਸੌਖੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਫਿਰ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਨਮਸਕਾਰ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ CFO ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦੇਣਗੇ।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਮੈਂ ਸੱਟਾ ਲਗਾਵਾਂਗਾ ਕਿ ਇਸ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮੈਨੇਜਰ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਰਥਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਚਿੰਤਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੇਠ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਉਸੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਫਿੱਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਡੂੰਘੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਪਰ ਇਹ ਅਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਅਗਾਊਂ ਤਿਆਰੀ—ਅਤੇ ਇਹ ਤਿੰਨ ਸਵਾਲ—ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਰਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ।

ਪਾਵਰ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਈ ਚੰਗੇ ਹਨ

ਪਾਵਰ ਸਵਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅੰਤ ਵਾਲੇ ਸੱਦੇ ਹਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ:

• ਉਹ ਅਸਲ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਤੇਜਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
• ਉਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਕ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
• ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਦੇ ਹੋਏ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਸੁਝਾਏ ਜਾ ਰਹੇ ਪਾਵਰ ਸਵਾਲਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਪਰੰਪਰਾਗਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਇੱਥੇ ਜੋ ਤਿੰਨ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਫਿੱਟ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕੋ। ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਚੁੱਕੀ ਹੋਵੇਗੀ।
ਕੋਈ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਪ੍ਰਗਟਾਉਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ।

1. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਅੱਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ?

ਤੁਹਾਡੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਵੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇਸਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਤੁਸੀਂ ਚੁੱਪ ਨਾਲ ਬੇਆਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਪਲ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਮਿੰਟ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਹਾਣੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੋਈ ਮਾੜੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਮਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਇਆ।

2. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਗਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ?

ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਉਸ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਕਿਸਮ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿੱਖੋਗੇ। ਬਹੁਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਰੰਤ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣਾ ਹੈ.

3. ਮੈਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ।

ਤਿੰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ, ਇਹ ਮੇਰੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੰਨਾ ਮਾਸੂਮ ਅਤੇ ਸਧਾਰਨ ਸਵਾਲ ਹੈ ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਹਨਾਂ ਵਾਧੂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਤੋਂ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬੈਠੇ ਸ਼ਾਂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਮਨੋਬਲ 'ਤੇ ਪੱਕੀ ਸਮਝ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰੋ.

ਸਿੱਟਾ

ਰਸਮੀ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦੌਰਾਨ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਾ ਕਰੋ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ ਲਈ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਲਈ - ਖੁੱਲੇ-ਸੁੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਪਰੋਕਤ ਤਿੰਨ -।

ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੀ ਆਨੰਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ:
ਟਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਅਰਬਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ