6 ਕਾਰਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਬਾਰੇ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ, ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਤੰਗ ਬਿਨੈਕਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਕਹੋ - ਅੰਤ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਹੈ: ਲੰਬੇ ਭਰਤੀ ਚੱਕਰ ਅਤੇ ਵਧੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ। ਪਰ ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਹੈ ਟਰੇਡਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਅਰਬਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ, "ਕੁਝ ਭਰੀਆਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਡੋਮਿਨੋ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।"

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ

ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਮੈਨਪਾਵਰ ਗਰੁੱਪ ਸਰਵੇਖਣ, ਕੈਨੇਡਾ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 32% ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆ ਰਹੀ ਹੈ। ਹੁਨਰਮੰਦ ਵਪਾਰ, ਲਗਾਤਾਰ ਚੌਥੇ ਸਾਲ, ਭਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਹਨ।
ਦੇ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਹੋਰ ਵੀ ਦੱਸ ਰਹੇ ਹਨ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਨਿਰਮਾਤਾ ਅਤੇ ਨਿਰਯਾਤਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਮੁੱਦੇ ਸਰਵੇਖਣ:
ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ (58%) MIS ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਬਾਅ ਵਾਲੀਆਂ ਵਪਾਰਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ - ਅਤੇ 56% ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ 6 ਤਰੀਕੇ

ਪੇਰੋਲ ਲਾਗਤਾਂ ਇੱਕ ਆਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਢਾਂਚੇ ਦਾ ਲਗਭਗ 70% ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸਲਈ ਇਹ ਕੋਈ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਢੁਕਵੇਂ ਸਟਾਫਿੰਗ ਪੱਧਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜ ਹੈ।
ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਜਲਦੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਮੈਨਪਾਵਰਗਰੁੱਪ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 14,000 ਹਾਇਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ।
39% - ਸੇਵਾ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਘਟਾਈ ਯੋਗਤਾ
37% - ਘਟੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ
30% - ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ
25% - ਉੱਚ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਲਾਗਤ
23% - ਹੇਠਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਜਾਂ ਮਨੋਬਲ
18% - ਘਟੀ ਹੋਈ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ

ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ

• ਜਦੋਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ।
• ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਰਕੀਟ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਤਨਖਾਹ ਡੇਟਾ ਦੇ ਕਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਸਰੋਤ ਮਿਲਣਗੇ ਤਨਖਾਹ ਸਰਵੇਖਣ - ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ.
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਾਂਚ ਕਰੋ।
• ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਕੇ ਧਾਰਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰੋ।
• ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਆਕਰਸ਼ਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਵਜੋਂ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਫਲੈਕਸ ਸਮਾਂ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ (ਦੇਖੋ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ).
• ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਕੋਚਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।
• ਅਸਾਮੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਲਈ ਇੱਕ ਪੁਨਰ-ਸਥਾਨ ਨੀਤੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ। ਇਹ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਲੱਗਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।