ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਦਿੱਗਜ ਨਹੀਂ ਹੋ

*ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਭਰਤੀ ਏਰੋਫਲੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ, ਐਲੇਕਸ ਡੇਕਾਰਡ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਖੁਸ਼ ਹੈ, ਇੱਕ ਮਹਿਮਾਨ ਲੇਖਕ ਵਜੋਂ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ! ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਬਲੌਗ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ].
ਚੋਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੱਖਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ?
2017 ਵਿੱਚ, Aeroflow Healthcare ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪੈਕੇਜ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ। ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ, ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਇੱਕੋ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਛੁੱਟੀ ਐਕਟ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰਾਂ ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ। ਇਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਹੈ।
ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਪੇਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵਧੀਆ. ਬੋਸਟਨ ਕੰਸਲਟਿੰਗ ਗਰੁੱਪ ਨੇ 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਅਤੇ 25 ਐਚਆਰ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਅਦਾਇਗੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਠੋਸ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੇਸ. ਇਹਨਾਂ ਫਾਇਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਰੀ ਹੋਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਅਤੇ ਖਿੱਚ, ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਨੀਤੀ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਐਰੋਫਲੋ ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਪੇਡ ਮੈਟਰਨਟੀ ਲੀਵ ਨੂੰ ਛੇ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਡ ਪੇਰੈਂਟਲ ਲੀਵ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਛੁੱਟੀ ਲਚਕਦਾਰ ਹੈ ਇਸਲਈ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਨੀਤੀ ਨੇ ਮਾਪਿਆਂ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਗੋਦ ਲੈਣ-ਸਬੰਧਤ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਕੰਪਨੀ ਮੈਚ ($50 ਤੱਕ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦਾ 5,000%)
• ਜਨਮ ਜਾਂ ਪੋਸਟਪਾਰਟਮ ਡੌਲਾ ਲਈ $300 ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ
• ਮੁਫ਼ਤ ਛਾਤੀ ਦਾ ਪੰਪ ਅਤੇ ਛਾਤੀ ਦਾ ਦੁੱਧ ਚੁੰਘਾਉਣ ਦੀ ਸਪਲਾਈ
• "ਡਾਇਪਰ ਕਲੱਬ" ਲਈ 1 ਸਾਲ ਦੀ ਗਾਹਕੀ (ਭਾਵ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਡਾਇਪਰ!)

ਇਹ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਏਰੋਫਲੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਵਜੰਮਿਆ, ਨਵਾਂ ਗੋਦ ਲਿਆ ਜਾਂ ਨਵਾਂ ਪਾਲਕ ਬੱਚਾ ਹੈ। ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੋਵੇਂ Aeroflow ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉੱਥੇ ਪ੍ਰਤੀ ਬੱਚੇ ਵਾਧੂ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਨੀਤੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਡੈਨੀਅਲ ਪੋਲੀਚ, ਏਰੋਫਲੋ ਦੇ ਰਣਨੀਤਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਵੀਂ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਸੁਣਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਤੁਸੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ [ਏਰੋਫਲੋ] ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ," ਜਾਂ "ਮੇਰੀ ਪੁਰਾਣੀ ਕੰਪਨੀ ਇੰਨੀ ਉਦਾਰ ਨਹੀਂ ਸੀ।" ਇਸ ਨੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਏਰੋਫਲੋ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਉਦਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੀਤੀ ਨਾਲ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਨੀਤੀ ਦਾ ਅੰਤਮ ਟੀਚਾ ਏਰੋਫਲੋ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਨੀਤੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋ ਜਾਵੇ। ਡੌਲਸ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਨਮ ਅਤੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮੈਡੀਕਲ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਸਪਲਾਇਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਏਰੋਫਲੋ ਕੋਲ ਸਾਲ ਲਈ ਡਾਇਪਰ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਬ੍ਰੈਸਟ ਪੰਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਲਾਗਤ ਫਾਇਦੇ ਹਨ। ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਥੋਕ ਲਾਗਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਵਿਕਰੇਤਾ ਸਬੰਧਾਂ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ — ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵੇਖੋਗੇ।

ਏਅਰਫਲੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਟਿਕਾਊ ਮੈਡੀਕਲ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਮੁੱਖ ਦਫਤਰ ਐਸ਼ੇਵਿਲ, ਉੱਤਰੀ ਕੈਰੋਲੀਨਾ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਏਰੋਫਲੋ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਹਮਦਰਦੀ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਉਤਪਾਦਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਾਡੇ ਹਰੇਕ ਮਰੀਜ਼ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਹਰੇਕ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਜੀਵਨ ਜਿਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਸਾਡਾ ਫਰਜ਼, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ ਹੈ।