ਨਵੀਂ ਲਿਬਰਲ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਜਸਟਿਨ ਟਰੂਡੋ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?
ਨਵੀਂ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
1. ਫੈਡਰਲ ਜੌਬਜ਼ ਗ੍ਰਾਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਖਲਾਈ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਿਆ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਆਪਣਾ ਰਾਹ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੂਬਾਈ ਪੈਚਵਰਕ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਤੋਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ $2 ਬਿਲੀਅਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਵੱਧ ਕੇ $2.5 ਬਿਲੀਅਨ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ EI ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਰ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾ ਕਰੋ। ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ $200 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੈਰ-EI ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਆਦਿਵਾਸੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਰਣਨੀਤੀ ਲਈ ਫੰਡਾਂ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ $50 ਮਿਲੀਅਨ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸਹੂਲਤਾਂ ਲਈ ਹਰ ਸਾਲ $25 ਮਿਲੀਅਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ। ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਹਤਰ ਤਿਆਰ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
2. ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸਲਈ 52 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵਧਾ ਕੇ 72 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਨਾਲ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਭਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
3. ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮੇਂ, ਜਾਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਰਸਮੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਰੂਥ ਈਡਨ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੰਜ ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਿਆ ਸੀ ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ HR ਲਈ ਹੁਣ ਇਹਨਾਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਘੀ-ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਅਸੀਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਅਲਬਰਟਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖੱਬੇ-ਪੱਖੀ ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਓਨਟਾਰੀਓ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਦੀਆਂ ਲਿਬਰਲ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ।
4. ਬਿੱਲ C-377 ਅਤੇ C-525 ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸੀ-525 ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਸੰਘੀਕਰਨ ਲਈ ਦੋ-ਪੜਾਅ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ। ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਯੂਨੀਅਨ ਕਾਰਡਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗੁਪਤ ਮਤਦਾਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਫੈਡਰਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਇਹ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰਾਂ ਉੱਤੇ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਾਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਵਾਂਗੇ।
5. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਉਡੀਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਘਟਾਓ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰਹੇਗਾ, ਦੋ ਨਹੀਂ। ਲਿਬਰਲ ਸਟੀਫਨ ਹਾਰਪਰ ਦੇ 2012 ਦੇ EI ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਲਟਾ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਉੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਵਿਸਲਰ ਅਤੇ ਫਰਨੀ, ਬੀਸੀ, ਅਤੇ ਅਲਬਰਟਾ ਅਤੇ ਸਸਕੈਚਵਨ ਪ੍ਰਾਂਤਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਚੰਗਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਸਤੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ 4% ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਚਾਰ ਸਾਲ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ!