2010 ਵਿੱਚ ਮਾਈਨਿੰਗ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਬੋਨਸ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਅਤੇ ਮਾਈਨ ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ

2009-2010 ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਮਾਈਨਿੰਗ ਲਈ ਖਣਿਜ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪ ਸਾਲ ਰਹੇ ਕਿਉਂਕਿ ਕੀਮਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਇਆ ਜਾਂ ਹਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਉੱਚੇ ਨੇੜੇ ਰਿਹਾ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਘਰਸ਼ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। 22 ਜੁਲਾਈ, 2010 ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਬੀ ਸੀ ਖਾਨ ਦੇਖੀ ਜੋ 40 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋ ਗਈ। ਓਨਟਾਰੀਓ ਅਤੇ ਨਿਊਫਾਊਂਡਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਦੋਨਾਂ ਮਾਈਨਰਾਂ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਮਾਈਨਿੰਗ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਲਈ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਇਤਿਹਾਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਵੇਖੀਆਂ ਹਨ।
 
Infomine.com ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਮਜ਼ਦੂਰ ਬੇਚੈਨੀ ਉਦੋਂ ਵਾਪਰੀ ਜਦੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਸਨ। ਪਿਛਲੇ 2.5 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 12% ਖਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ 80% ਵੱਧ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ 20% ਤਨਖਾਹ ਰੁਕਦੀ ਦੇਖ ਕੇ। 76% ਖਾਣਾਂ ਨੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸੋਨੇ, ਚਾਂਦੀ ਅਤੇ ਤਾਂਬੇ ਦੀਆਂ ਖਾਣਾਂ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਨਸ ਅਦਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਖਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਘੀਕਰਨ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਉੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਆਰ ਹਨ।
 
ਸਾਡੇ 90% ਤੋਂ ਵੱਧ ਗ੍ਰਾਹਕ ਸੰਘ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖਾਹਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਰਨ ਆਊਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਕਾਇਆ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
 
ਸਾਡੇ ਬਹੁਤੇ ਗਾਹਕ ਸੰਘੀ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਰਤ ਸਥਿਰਤਾ ਗਾਹਕਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਹੋਣ ਵਿੱਚ 10 ਸਾਲ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਕਮਾਈਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਸਟਾਕ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਵਿਨਾਸ਼ਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਉਮੀਦ ਕਰੀਏ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਦਹਾਕਾ ਸੰਘੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨ ਦੋਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਗੱਲਬਾਤ, ਘੱਟ ਕੰਮ ਰੁਕਣ ਅਤੇ ਉੱਚ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਦੇਖਦਾ ਹੈ।