ਬੱਸ ਇਸਨੂੰ ਗੂਗਲ ਕਰੋ! ਉਮ, ਸ਼ਾਇਦ। ਉਡੀਕ ਕਰੋ... ਔਨਲਾਈਨ ਉਮੀਦਵਾਰ ਖੋਜ ਦੇ ਢੰਗ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਜਵਾਬਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਥੋੜਾ ਹਿੱਲਣ ਵਾਲਾ ਜਾਪਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਅਜਿਹਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੱਚੇ ਨਹੀਂ ਸਨ? ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਸੋ ਤੁਸੀ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੂਗਲ ਕਰੋ।
ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰੋਤ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਦੋ ਸਕੂਲ ਹਨ:
1) ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜਾਂ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਾਗਲ ਅਤੀਤ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਜਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ 2 ਮਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਪਰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋਣਗੇ। ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸੰਪੂਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਹਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਖੋਜ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਅੱਖਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
2) ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਟੀਮ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਖੋਜ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ਼ੀਅਲ ਹਿਊਮਨ ਰਾਈਟਸ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਜਾਂ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਨੈਟ ਖੋਜ ਹੱਦਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਖੋਜ ਲਈ ਅਪ੍ਰਸੰਗਿਕ ਹੈ; ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੱਡ-ਭੰਨਵੀਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਟੀਮ ਦੀ ਨੀਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚਲਦੀ ਹੈ, ਰੇਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਸਿਰ ਚਿਪਕਾਉਣ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਵੇਗਾ। ਇੱਥੇ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਕੀ ਖੋਜ ਸਕਦਾ ਹੈ:
-          ਫੇਸਬੁੱਕ - ਮੈਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗਾ. ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰਿਮੋਟ ਕੈਂਪ ਵਿੱਚ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਮੈਕਸੀਕੋ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀਆਂ 'ਤੇ ਸਨ।
-          ਸਬੰਧਤ - ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇਖੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦੋਸਤਾਨਾ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਵਜੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਹ ਦੇਖ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੇਖੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਤੋਂ ਲੌਗ ਆਊਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਗੂਗਲ ਕਰੋ।
-          ਕੈਨਲੀ - ਸਜ਼ਾਵਾਂ ਜਾਂ ਅਦਾਲਤੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਨਾਮ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕਸਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। CanLii ਨੂੰ ਖੋਜਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪਹਿਲਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਤੇ ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਵਰਤਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।  https://www.canlii.org/en/
-          ਬੀ ਸੀ ਨਿਆਂ ਮੰਤਰਾਲਾ - ਇਹ ਇੱਕ ਸੂਬਾਈ ਰਜਿਸਟਰੀ ਹੈ ਜੋ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਉਲੰਘਣਾ (ਤੇਜ਼ ਟਿਕਟ/ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣ ਵਾਲੇ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਚਾਰਜ) ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਅਦਾਲਤੀ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਤੱਕ ਕੁਝ ਵੀ ਦਿਖਾਏਗੀ। ਆਖਰੀ ਨਾਮ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਟਾਈਪ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਖੋਜ ਚੁਣੋ। ਆਈਟਮਾਂ ਨੂੰ "ਦਸਤਾਵੇਜ਼" ਟੈਬ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਫਿਰ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਦੇਖਣ ਲਈ "ਚਾਰਜ" ਟੈਬ 'ਤੇ ਜਾਓ। https://eservice.ag.gov.bc.ca/cso/esearch/criminal/partySearch.do

• ਸਾਰੇ ਸੂਬਿਆਂ ਕੋਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਡਾਟਾਬੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੁਝ ਪ੍ਰੋਵਿੰਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਵਾਪਸ CanLii ਕੋਲ ਭੇਜਣਗੇ।

-          ਕੁਈਨਜ਼ ਦੀ ਮੈਨੀਟੋਬਾ ਕੋਰਟ - ਬੀ ਸੀ ਮਨਿਸਟਰੀ ਆਫ਼ ਜਸਟਿਸ ਸਾਈਟ ਨਾਲੋਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਉਹੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ:  http://www.jus.gov.mb.ca/
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੀਤੀ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਖੋਜਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕੀ ਹਨ? ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੰਦਰ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਕੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਚਾਰਜ ਲਈ ਖੋਲ੍ਹ ਰਹੇ ਹਨ? ਲਾਗੂ ਸੂਬੇ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਆਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰੂਥ ਈਡਨ, ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ
ਰੈੱਡ ਸੀਲ ਭਰਤੀ ਹੱਲ ਲਿਮਿਟੇਡ