ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਧਾਰਨਾ
ਜਦੋਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਨੋਟਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿੰਨਾ ਸਮਾਂ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ? ਜਵਾਬ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਸਥਿਤ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੀ ਸੀ ਪਰਸਨਲ ਇਨਫਰਮੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਹਿੱਸਾ 35 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ: "ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਜਿਹਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਉਚਿਤ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇ।"
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸੂਬੇ ਜਾਂ ਖੇਤਰ ਲਈ ਖਾਸ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਲਈ ਵੈੱਬ ਲਿੰਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਹਨ।
ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ PIPEDA
The ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਐਕਟ (PIPEDA) ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, PIPEDA ਉਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਘੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਸੰਸਦ ਦੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਾਰਣ ਉਦਯੋਗ, ਅਤੇ ਯੂਕੋਨ, ਨੁਨਾਵੁਤ, ਅਤੇ ਉੱਤਰੀ ਪੱਛਮੀ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ।
ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਸਰੋਤ
ਪ੍ਰਾਂਤ
ਅਲਬਰਟਾ
ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ
ਮੈਨੀਟੋਬਾ
ਨਿਊ ਬਰੰਜ਼ਵਿੱਕ
Newfoundland ਅਤੇ ਲਾਬਰਾਡੋਰ
ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ
ਓਨਟਾਰੀਓ
ਪ੍ਰਿੰਸ ਐਡਵਰਡ ਟਾਪੂ
ਕ੍ਵੀਬੇਕ
ਸਸਕੈਚਵਨ