ਅੰਦਰ ਸਕੂਪ

ਅਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਾਮੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੱਕ ਤੁਰੰਤ ਪਹੁੰਚ ਹੈ। ਦੋ ਸਾਈਟਾਂ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦਰਜਾ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਹਨ indeed.com ਅਤੇ glassdoor.com। ਇਹ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਲਈ ਪਿਛਲੀਆਂ ਕਰੀਅਰ ਸਾਈਟਾਂ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੰਪੀਰੀਅਲ ਆਇਲ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ 4 ਵਿੱਚੋਂ 5 ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਰ ਮਿਲੇ ਹਨ।
http://www.indeed.ca/cmp/Imperial-Oil/reviews
ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਘੱਟ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ (ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਮੱਧਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ) ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਟ੍ਰਾਂਸਕੈਨਡਾ ਨੂੰ 3 ਵਿੱਚੋਂ 5 ਸਟਾਰਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
http://www.indeed.ca/cmp/Transcanada/reviews
ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓਗੇ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਲਿੰਕਡਇਨ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ। ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਐਨ ਹੋਏ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ, ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਕੰਪਨੀ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਜੋੜਦੇ ਹਨ। ਕੀ ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੇਟਿੰਗ ਵੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹਨ?
ਕੀ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਯੁੱਗ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿੱਥੇ ਉੱਤਰੀ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਚੋਟੀ ਦੇ 100 ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੋਕਤੰਤਰੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?