ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਅਸਾਮੀਆਂ ਤਲ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ?

ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਅਸਲ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਸਥਿਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸਿੱਧੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਸੇਵਾ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਚਾਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ, ਹਫ਼ਤੇ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਬਿਲ ਯੋਗ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਕ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਇੱਕ HVAC ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਜੋ ਔਸਤਨ $110 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ x 70% ਉਤਪਾਦਕਤਾ = $616 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ, $3080 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ $13,346 ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮਾਲੀਏ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੈ, ਉਹ ਗਾਹਕ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਵੱਲ ਮੁੜਨਗੇ ਜੋ ਤੁਰੰਤ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਗਲੇ ਉਪਕਰਣਾਂ ਦੀ ਖਰੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੀ ਹੈ। ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ, ਅਖਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇਣ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖਰਚ ਕਰਨਗੇ। ਮੈਂ ਇਹ ਕਹਿਣ ਦਾ ਉੱਦਮ ਕਰਾਂਗਾ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 95% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਦੇ ਕਾਨਫਰੰਸ ਬੋਰਡ ਨੇ 12,000 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਵਪਾਰਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲਾਗਤ $2001 ਤੋਂ ਵੱਧ ਰੱਖੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਕੁਝ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਹੁਤ ਸਸਤੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਲਾਗਤਾਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਨਫਰੰਸ ਬੋਰਡ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.
ਬੁਝਾਰਤ ਦਾ ਅੰਤਮ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਗਲਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਉੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਰਾਂ ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਘਰ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਅਹੁਦੇ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲਗਭਗ ਓਨੀ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਟਰਨਓਵਰ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਲਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਵੱਲ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੂਰੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ, ਅਲਬਰਟਾ, ਮੈਨੀਟੋਬਾ, ਅਤੇ ਸਸਕੈਚਵਨ ਵਿੱਚ ਰੈਫ੍ਰਿਜਰੇਸ਼ਨ ਮਕੈਨਿਕਸ (HVAC), ਸਰਵਿਸ ਪਲੰਬਰ, ਹੈਵੀ ਡਿਊਟੀ ਮਕੈਨਿਕ/ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਪਾਵਰਲਾਈਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਅਤੇ ਪਾਵਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਦੀ ਵੱਡੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਪਾਈਪਲਾਈਨ ਹੈ?