ਹੋਮ ਸਵੀਟ ਹੋਮ, ਪੁਨਰਵਾਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਹੈ

ਅਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਕੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਇੱਕ ਥਾਂ ਤੋਂ ਦੂਜੀ ਥਾਂ ਕਿਉਂ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ। ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਜਿਆਦਾਤਰ ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਚਲੇ ਜਾਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਸੀ।
 
ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਬੀ ਸੀ ਦੇ ਨੇੜੇ ਇੱਕ ਟਾਪੂ, ਪੇਂਡਰ ਆਈਲੈਂਡ ਤੋਂ ਹੁਣੇ ਵਾਪਸ ਪਰਤਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ, ਮੈਂ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਸਦੀ ਯੋਗਤਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ। ਕਿਲੋਮੀਟਰ ਦੇ ਰਸਤੇ, ਤੈਰਾਕੀ ਝੀਲਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਭਾਈਚਾਰਾ ਹਰ ਕੋਈ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ; ਇਹ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦਰਸ਼ ਸਥਾਨ ਹੈ।
 
ਮੈਂ ਦਰਜਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਅਮਰੀਕਾ ਤੋਂ ਕੈਨੇਡਾ ਆ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਪਰਿਵਾਰ ਫਿਰ ਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਾਣ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 80 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਪਿਆਰੇ ਜੋੜੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਖੇਡਾਂ ਖੇਡਣ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਅਮੀਰ ਜਾਂ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਾਰੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਇਸ ਲਈ ਸੀ ਕਿ ਉਹ 1960 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਤੋਂ ਚਲੇ ਗਏ ਸਨ।
 
ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਜੋਂ ਸਾਈਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ? ਕੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀਆਂ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕੋਡਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕ ਰਹੀ ਹੈ?
 
ਮੈਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੋਵੇਗੀ। ਸਿਰਫ ਸਮੱਸਿਆ ਉਦੋਂ ਆਵੇਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਸ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬੱਚਿਆਂ, ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਅਤੇ ਦਾਦਾ-ਦਾਦੀ (ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਹਸਪਤਾਲਾਂ ਜਾਂ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਪਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।